Avis sur Eurogroup Consulting

Pour le reste, passez votre chemin. Un cabinet qui s'affiche humain mais ne l'est pas. Des managers toxiques qui brisent leurs équipes en toute impunité. RH et direction connaissent les problèmes mais font l'autruche. Il n'y a qu'à regarder le turnover anormalement élevé pour les fonctions support pour comprendre l'ampleur du problème. Administration des ventes, compta, RH, communication... tous les niveaux sont touchés. Vous trouverez toujours une oreille attentive si vous avez besoin de parler, langue de bois garantie pour arrondir les angles. Mais n'espérez pas trouver une solution à votre problème. Les représentants du personnel sont presque cooptés par le Président. Ils n'auront jamais le courage de vous défendre. Gare à vous si vous ne rentrez pas dans le rang. Du jour au lendemain vous pouvez vous faire virer pour ne pas avoir été disponible pendant vos congés, refuser de vous soumettre à un management toxique ou pire, et c'est le plus drôle, être suspecté de publier un avis négatif sur Glassdoor. Oui, oui ! La direction ne voit aucun problème à laisser les équipes se faire maltraiter par des managers incompétents, mais agit de façon beaucoup plus radicale si le bas de l'échelle se rebelle. Vous devenez un paria du jour au lendemain et disparaissez tout simplement du décor. Ne pas être recruté chez Eurogroup Consulting, c'est probablement ce qui peut vous arriver de mieux.

La désillusion. Entreprise qui se veut à taille humaine mais qui n'en a pas les valeurs. Des managers et membres de la direction notoirement toxiques et agressifs, tolérés par le cabinet malgré les multiples alertes, comme s'il était normal de hurler sur ses équipes. Les RH sont mis au courant mais ignorent, ou font semblant d'agir. Des salariés qui disparaissent du jour au lendemain, virés en douce, parfois avec des raisons foireuses. Management à l'ancienne. Pas de télétravail, malgré un pseudo flex office, et partir à 18 heures est vu comme partir tôt... ambiance. Les salaires sont (pour les fonctions support) inférieurs au marché. Un employé des fonctions support en congé maladie longue durée ? Plutôt que de recruter, le cabinet imposera à un autre service d'absorber la charge de travail laissée : même si ça n'est pas leur job, que leur accord n'a pas été obtenu pour modifier leur contrat, et le tout -pour changer- en leur hurlant dessus. Vous démissionnez après avoir toujours fait de votre mieux dans cette boîte, quitte à faire le boulot des autres? On vous fera bosser sur toutes les basses taches, tout ça pour vous mettre dehors brutalement, un vendredi soir, en dispense d'activité. Ni merci, ni au revoir. Que ce cabinet se prétende expert en management est une vaste blague.