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Avis sur Kapsch

Mis à jour le 9 août 2019

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3.5
72%
Recommandent à un ami
81%
Approuvent le PDG
Kapsch CEO Georg Kapsch (no image)
Georg Kapsch
50 évaluations
  1. « Plutôt bon »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    Ancien employé - Employé anonyme 

    J'ai travaillé chez Kapsch à temps plein

    Avantages

    Bonne équipe, projets sympas, un peu trop conservateur

    Inconvénients

    Une pression inutile et des bureaux pas terribles

    Traduit de l'anglais
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    Kapsch2019-08-09
  2. Utile (3)

    « Kapsch Carrier Com Poor Company »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Chef De Projet à Montigny
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez Kapsch à temps plein plus de 10 ans

    Avantages

    Aucun avantage à travailler pour KCC.

    Inconvénients

    Mauvaise gestion de haut niveau sans vision du marché, situation stressante due au manque de compétences, écart de salaire énorme entre les employés, baisse continue des revenus depuis 5 ans, KCC a rapporté des pertes depuis 3 ans, beaucoup de restructurations qui augmentent la charge de travail des employés restants,...

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    Traduit de l'anglais
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    Kapsch2019-03-10
  3. Utile (4)

    « Vieille entreprise française de gestion »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Ingénieur télécom à Bois-d'Arcy, Île-de-France
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez Kapsch à temps plein plus de 10 ans

    Avantages

    Il est facile d'y travailler, bon salaire si vous faisiez partie des employés de l'ex Nortel Networks. Vous vivez paisiblement si vous faites votre travail sans vous occuper des autres.

    Inconvénients

    Aucune évolution, un mode de management à l'ancienne, du micromanagement, un service RH avec aucune expérience de management. L'âge moyen est de 45 ans (avec aucun engagement ou vision prospective). Des coupes dans le budget alloué à la R et D, une gestion basée sur la peur ; incapacité de recruter du personnel technique expérimenté ; aucune intelligence émotionnelle ; manière de penser à l'ancienne.

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    Traduit de l'anglais
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    Kapsch2019-03-06

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3 avis trouvés
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