Avis sur LINKBYNET

Inconvénients

Pas de gros point noir à remonter.

Inconvénients

On te dit que la boîte va bien mais tout le monde part ou on leur demande de partir et même en période d’essai. 17€ de participation. On te fait croire qu’il y a des valeurs mais qu’au plus haut niveau de la direction on ne respecte pas.
Plus d’humanisme depuis bien longtemps maintenant.
Des profils de directeur de directeur recruté alors que les administrateurs / ingénieurs abattent un travail énorme sans aide supplémentaire car pas de moyen. Des services manager qui arrivent on leur refile tout ce que les plus anciens ne veulent plus faire (d’ailleurs que font ils ces anciens?!) .
Tous les 2 jours les services de la production sont reorganisés....
Le niveau des managers est malheureusement très bas.

Inconvénients

salaire en dessous du marché

Inconvénients

Le lieu n’est pas idéal

Inconvénients

-Un manque total d'organisation dans certains services,
-Packages de rémunération largement en dessous du marché => Salaire sur 39h
-Le service RH n'est pas à l'écoute des collaborateurs.
-Formations rarement obtenues
-Matériel ancien et/ou défectueux

Inconvénients

Un manque total d'organisation dans certains services, il en résulte des missions pas du tout en adéquation avec les postes.
Packages de rémunération en dessous du marché
Un engagement total des collaborateurs est attendu, au détriment de leur vie privée ET du code du travail
Le service RH n'est pas à l'écoute des collaborateurs... ce qui précède semble donc relever d'un choix assumé.

Inconvénients

La transformation rapide de cette société impose une grande autonomie et une capacité d'adaptation.

Inconvénients

Prises de decision compliquee
Dilution de responsabilites
Trop de politique pour une boite de cette taille

Inconvénients

L'intégration n'est pas au point et le manque de formation pénalisant pour l'apprenant. Les procédures ne sont pas optimales et parfois incomplètes ce qui rend encore plus difficile le point ci dessus.
Le salaire et les primes sont bien en dessous de ce qui peut se faire sur le marché et l'appréciation des objectifs très décourageant. Autour de l'entreprise, il n'y a pas grand chose pour manger et le restaurant sur place peut vite lasser.

Inconvénients

- les équipes ne sont pas réparties par agence. Donc vous allez passer la journée au téléphone, le casque sur les oreilles dans un open space. Et oui, sur les X personnes autours de vous, vous bosserez avec aucune :)

- la mode RH, avec tutoiement, "linkies", "linkbynet est ta maison, ta vie" et comm façon"bisounours washing"

- matériel ancien et/ou défectueux (écrans achetés pour remplacer les cassés -> 19" vga, pc portable acheté -> dell avec disque dur shdd qui fait ramer, et on galère pour avoir un sdd pour bosser)
Le package "mbp + super tel + ...", non pas ici.
On finit par faire du BYOD par dépit pour bosser avec quelque chose de qualité

- tout sera donné "à la tête du manager"
- impunité des managers

- les locaux des agences autres que paris & vietnam
- les outils logiciels utilisés en interne défectueux voire obsolètes (idefix, monitoring, ...)

- forte autonomie et très fort investissement demandé. Faut pas avoir de vie de famille à côté.
D'ailleurs, "on" va réinventer nos futurs postes. Mais si "on" n'y arrive pas, on sera pas forcément gardés.

- les postes en front client sont responsables de tout et ne doivent compter ni sur l'aide des autres services, ni sur l'aide de la direction. Personne TRES autonome nécessaire pour tenir sur ces postes.

- turnover important, profils excellents demandés mais avec des salaires risibles

- d'après la direction, "les effectifs globaux se maintiennent" alors que le vietnam fait +100 personnes en 3 ans. je vous laisse calculer :)

- le top management (comme partout ?)