Déjà soyez bien conscient que si l'entreprise a une note si haute, c'est uniquement parce qu'il n'est pas possible de mettre 0 étoiles. Et que la direction et ses proches mettent des 5 étoiles. C'est simple de voir que ce sont des avis frauduleux en comparant ce qui est dit entre les avis positifs et négatifs. Pour l'un il n'y a aucune structure alors que pour l'autre ...
Lundi Matin est une entreprise où la direction est dans la majorité soit de la famille de sa sainteté Chalande (le patron) ou leur est proche. Ce qui a pour effet qu'il n'y a aucune remise en question sur l'organisation (parfaite aux yeux de sa sainteté) ou les procédures. Si vous avez l'outrecuidance de remettre en question sa sainteté ou l'organisation, vous vous engagez à subit du harcèlement ou un licenciement abusif.
On va traiter la partie alternants en premier :
Sachez tout d'abord que même si vous êtes engagés pour un poste, vous n'êtes absolument pas à l'abri de vous retrouver à travailler sur un autre pour une durée plus ou moins limitée. Vous n'êtes donc pas du tout assurés de monter en compétence sur les sujets voulus. Ne comptez pas non plus sur vos tuteurs car selon le poste que vous allez occuper il ne sera juste jamais présent pour vous accompagner.
Allez, le salaire :
Déjà le salaire qui vous sera proposé sera bien inférieur au marché et pour du 39h.
De plus dans ce salaire, vous aurez 1200€ de prime assiduité. Vous perdrez 100€ sur cette prime par jour d'absence, qu'il soit justifié ou non. Vous êtes malades et ne voulez pas risquer de contaminer vos collègues ? -100€ par jour d'absence. Vous devez subir une opération et serez donc en arrêt maladie ? -100€ par jour d'absence.
Ensuite selon votre poste, des primes vous seront proposées et bien entendu, elles ne représentent pas une augmentation de salaire. Elles sont juste là pour se rapprocher du salaire fixe que vous auriez du avoir. Et encore, il faut qu'elles soient payées. Car oui vous apprendrez très vite que chez Lundi Matin, la loi c'est quand ça nous arrange. Donc vous recevrez vos objectifs minimum un mois après le début de l'exercice ce qui rend plus difficile de les atteindre. Et quand bien même vous les attendriez, aucune évaluation ne vous sera fournie pour vous expliquer pourquoi vous n'avez pas 100% donc ils ne seront pas payé dans leur intégralité.
Les horaires de travail :
39h ... 8h par jour sauf 7h le vendredi.
1h30 de pause à midi, non modifiable, sauf quand ça arrange la direction bien entendu.
TOUTES les pauses doivent être rattrapées, on vous paye pour faire 8h, vous devez faire 8h. Peut importe si des pauses courtes et régulières sont connues pour améliorer la productivité, on ne sait pas ce que c'est ... la productivité.
Par contre si on a besoin que vous fassiez des heures supplémentaires hors cadre légal, vous êtes prié de les faire. Et ne comptez pas sur leur récupération en RTT, on vous en donnera une partie mais pas l'intégralité, merci de vous investir pour votre entreprise. Et surtout n'allez pas demander vos RTT, vous n'y gagnerez qu'un entretien avec votre manager.
Je n'ose aborder le télétravail, c'est un blasphème pour sa sainteté.
L'organisation : ...
Selon le poste que vous allez opérer, vous ne serez pas amené à être en relation direct avec sa sainteté ce qui va grandement améliorer vos conditions de travail.
Peu importe si votre manager est compétent ou non. Il n'aura pas le temps de faire son travail correctement donc vous allez devoir vous démerder.
Le service commercial doit vendre des version qui ne sont pas encore mises en production.
Aucune communication entre services, et entre la direction et ses gueux (les employés) non plus.
Sa sainteté doit avoir son mot à dire sur tout ce qui est fait, ne soyez donc pas pressé pour que les projets avance. Il a autre chose à faire que de vous accorder du temps.
Outils de travail :
Il ne faut surtout pas dépenser d'argent inutilement, donc on se contente d'utiliser des outils gratuits.
Vous allez donc travailler sur une version gratuite de Google Drive, sauf que le stockage est limité à 15Go par compte. Il y a donc une myriade de compte et bien entendu vous n'aurez pas accès à tous. Vous allez donc passer votre temps à demander à vos collègues plus anciens si eux ont accès à un document ou trouve un document qui serait en relation avec un de vos problèmes. Vous n'aurez accès qu'aux versions gratuites des logiciels peu importe si cela ne respecte pas les conditions d'utilisation ou vous fait perdre du temps. Il ne faut pas dépenser d'argent !
Opportunités professionnelles :
Avec le système d'augmentation interne mis en place, si vous travaillez bien vous aurez peut-être dans 10 ans le salaire que vous auriez dû avoir lors que vous avez rejoins la secte. Par contre si vous avez des primes, la majorité des augmentations reçues seront sur les primes et non le fixe. Je vous ai dit que les primes étaient payées à l'appréciation de sa sainteté ?
La majorité des entreprises utilisent des outils efficaces et souvent payants. Donc vous ne monterez jamais en compétence sur des bons outils de travail chez Lundi Matin. Ce qui pourra vous porter préjudice lors de vos candidatures futures. En effet vous n'aurez aucun bon outil de travail à mettre en avant sur votre CV.
Souriez, vous êtes filmé !
Un système de vidéo surveillance illégal a été mis en place. Les salles de réunion, employés, écrans et sons sont enregistrés.
La loi c'est moi !
Pour sa sainteté la loi est toujours à son interprétation et quand ça l'arrange bien entendu. Donc autant vous dire que pour le code du travail c'est bien pareil.
Récemment, sa sainteté a accédé à des discussions entre salariés dans l'objectif de les licencier (je vous ai dit que si vous faisiez remonter des dysfonctionnement vous risquiez d'avoir des problèmes ?). Par la suite, sa sainteté toujours a utilisé tous les arguments possibles fallacieux ou non pour accéder aux ordinateurs d'employés afin de faire une purge interne.
Sachez que si toutefois vous décidiez de rejoindre la secte (c'est pas l'enfer d'après sa sainteté). Votre seule porte de sortie sera le licenciement pour faute grave ou lourde (ça ne coute pas d'argent à l'entreprise) ou la démission. N'espérez pas obtenir une rupture conventionnelle, ça couterait de l'argent à sa sainteté.
