Avis sur Meritis

Bonjour, Nous regrettons que ton expérience n’ait pas été à la hauteur de ce que nous souhaitons proposer à nos 800 collaborateurs. Meritis, à l’image de toutes les autres sociétés commerciales, poursuit certes des objectifs de croissance et de rentabilité. Pour autant, ces deux objectifs ne sont pas incompatibles avec nos valeurs et nos modes de fonctionnement. Nous privilégions toujours la qualité des interactions et des missions proposées à nos consultants même si certaines difficultés peuvent, par définition, apparaitre. Nos équipes sont mobilisées et investies pour allier les souhaits de mission de nos collaborateurs aux opportunités proposées par nos plus de 80 clients. Tu mentionnes, par ailleurs, une insatisfaction au regard de ton accompagnement dans un contexte où 73% de nos collaborateurs ont suivi au moins 1 action de formation en 2021. Ajoutons si cela est nécessaire que nous avons accepté, cette année encore, la totalité des formations sollicitées par nos collaborateurs lorsque ces dernières avaient une utilité au regard de leurs besoins et/ou de leurs missions. Aussi, sommes-nous à ta disposition pour éclaircir et comprendre les éléments qui t'ont mené à tant de négativité vis-à-vis de notre société. En espérant que cet échange aura lieu, nous te souhaitons une très bonne continuation. L'équipe Meritis

Bonjour, Merci d’avoir pris le temps de nous laisser un commentaire 😊. Concernant les avantages que tu mentionnes, tous les collaborateurs bénéficient en effet d’une carte restauration avantageuse de 9,20€ ou encore du remboursement du titre de transport jusqu’à 75,20 €/mois. Nos collaborateurs ont également accès à de la formation dès la première année : notre objectif étant de former + de 75% des effectifs d'ici fin 2021. Nous notons cependant dans ton message des éléments qui n’ont pas totalement répondus à tes attentes. En ce qui concerne les augmentations, nous avons une politique salariale dynamique : les salaires sont revus tous les ans à date de bilan annuel selon des critères précis telles que la réussite du projet ou encore l’investissement et la participation au développement de la société. Avais-tu pu faire le point avec ton référent carrière pour qu’il t’explique comment améliorer ta rémunération ? Pour les primes, nous souhaiterions en savoir davantage. Chez Meritis l’implication des collaborateurs est récompensée au travers de différentes primes telles que les primes de développement d’activité et de cooptation ou encore des primes liées à des projets plus spécificiques (ex : coaching et évaluation des candidats, animation de formations) Quelle.s prime.s t’ont posé question ? N'hésite pas à revenir vers nous pour que l’on puisse mieux comprendre nos axes d’amélioration. A très bientôt.