Avantages
Participation aux bénéfices parce que la Loi la rend obligatoire sinon Scor la supprimerait, de la même façon qu'elle a supprimé l'intéressement collectif alors que sur son site internet Scor continue de vanter cet avantage social.
Inconvénients
La plupart des Directeurs est inféodée à la Direction générale et n'a aucun état d'âme, quand bien même vous faites parfaitement votre travail et que vous vous rendez disponible pour les heures supplémentaires (non rémunérées et non récupérables en RTT si dépassement du quota d'heures mensuelles). Scor a été condamnée plusieurs fois pour harcèlement moral et ne se prive pas de malmener ses anciens salariés quand un recruteur prend des références, bien que ce soit interdit par le Code du travail. Passés 40 ans, les augmentations de salaires sont inexistantes parce qu'essentiellement réservées aux jeunes embauchés pour les fidéliser à l'entreprise.
