Avis de : Software Engineer chez Shopify

Mis à jour le 23 mai 2020

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4.7
95%
Recommandent à un ami
99%
Approuvent le PDG
Shopify CEO Tobias Lütke
Tobias Lütke
79 évaluations
  1. Utile (1)

    « Expérience incroyable »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Développeur à Ottawa, ON
    Recommande
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Shopify à temps plein plus d'un an

    Avantages

    Bel endroit L'équilibre travail-vie Opportunités Bon salaire

    Inconvénients

    La charge de travail peut ne pas être partagée également.

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    Réponse de Shopify

    August 25, 2020Social Care

    Merci beaucoup pour la revue. Je suis content de voir qu'il y a tant de pros ici, toujours bon signe! Les salaires sont régulièrement examinés ici pour nous assurer qu'ils sont compétitifs par rapport au marché actuel, et nous essayons de rendre votre environnement de travail aussi confortable et positif que possible. Je suis tellement content que tu sois heureux ici! Ce que vous avez mentionné au sujet de la charge de travail, je suis désolé d'apprendre que vous l'avez vécu. Vous ne devriez pas avoir à ramasser après les autres, je suis sûr que vous êtes occupé avec votre propre travail! Chacun est responsable de sa propre charge de travail. Je vous conseillerais de contacter votre chef d'équipe pour discuter davantage à ce sujet, les commentaires sont un cadeau et je suis sûr qu'ils veulent en savoir plus sur les points à améliorer pour l'équipe. Merci encore!

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  2. Utile (11)

    « Développeur, Toronto »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Développeur frontend senior à Toronto, ON
    Recommande
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Shopify à temps plein depuis moins d'un an

    Avantages

    Je travaille ici depuis presque un an en tant que développeur. Personnellement, je pense que c'est l'endroit le plus stimulant où travailler au Canada et j'adore travailler ici. Voici pourquoi : Un emploi enrichissant qui a un impact sur les utilisateurs. L'entreprise a un objectif clair et votre contribution est importante. Vous pouvez ainsi apporter des améliorations et enrichir la vie des utilisateurs, ce qui est très gratifiant. On m'a encouragé à développer mes compétences. J'ai appris Ruby on Rails, chose que je ne connaissais pas du tout auparavant. J'ai donné une conférence devant un large groupe et j'ai écrit un billet dans un blogue, ce que je n'avais jamais fait avant et que je n'avais jamais imaginé faire. Cette entreprise encourage réellement la croissance et le développement des compétences. En tant que développeur, je n'ai jamais eu de problème à faire du développement en arrière-plan ou à aider sur d'autres projets. Tout se passe sur GitHub et je suis ouvert aux requêtes, on se sent comme en libre accès, à même l'entreprise. Quand on dispose de milliers d'employés intelligents et talentueux, dans une culture où ils peuvent faire des choses surprenantes et innover, on crée des produits étonnants. Les gens d'ici sont très talentueux et dévoués. Tout le monde se soutient et est solidaire. Sur Slack, nous célébrons les réalisations des uns et des autres. La plupart des gens qui travaillent ici pourraient travailler n'importe où. Beaucoup sont issus d'entreprises en démarrage à Toronto ou sont venus de différentes régions du monde pour travailler ici. Il y a de nombreuses possibilités de faire connaissance et de travailler avec les autres, comme par exemple les déjeuners Fancy Friday, une fois par mois, qui permettent d'aller déjeuner avec d'autres personnes, et qui sont payés par Shopify. Ou encore un système qui vous jumelle aléatoirement avec d'autres personnes pour le déjeuner. Hack Days est une autre excellente occasion de travailler avec des gens avec lesquels vous ne travaillez pas habituellement. Malgré la taille de l'entreprise, il y a peu de bureaucratie. Il y a des dizaines de canaux de communication internes où chacun partage ce qu'il fait et où chacun peut poser n'importe quelle question et obtenir une réponse rapidement. Nous faisons constamment des activités et nous en parlons afin que les gens se sentent inspirés et puissent obtenir des commentaires ou de l'aide si nécessaire. Les salaires sont élevés grâce aux actions publiques, ce que beaucoup d'autres compagnies de technologie canadiennes ne peuvent pas offrir. De grands bureaux, des repas généralement bons, un service de nettoyage domestique. Parfois, j'arrive au travail et il y a quelqu'un qui prépare des œufs frais pour vous. Des librairies où vous pouvez emprunter des livres intéressants. Balados maison ! Pour ma part, je n'ai jamais eu à travailler le soir ou le week-end. Le travail à domicile et les horaires flexibles, cela permet d'éviter l'heure de pointe du métro. Les outils sont formidables. Github et Slack, et de nombreuses intégrations et des processus peu complexes. Parce que plusieurs villes sont impliquées dans les projets, il y a beaucoup de réunions inter-sites, mais grâce à Google Hangouts et à la diffusion en direct, cela ne pose aucun problème. Des conférences et des événements pour les employés tout à fait incroyables, comme le Summit, et la possibilité de se déplacer entre les bureaux. Même si la bière/le vin/les boissons sont gratuits, ce milieu n'est pas très porté sur la consommation d'alcool. Il n'y a pas d'obligation de rester tard pour des choses comme les hack days, ce qui me semble très inclusif pour ceux qui vivent des situations différentes. Les gens prennent peut-être une bière ou un verre de vin pendant les réunions publiques, mais je n'ai jamais vu les choses dégénérer. Le personnel employé est hétérogène, en termes de sexe, de race, d'âge et de contexte social, quoique ses effectifs soient plus jeunes que ceux de nombreuses grandes entreprises. Un grand nombre de femmes occupent des postes de direction. À l'instar d'autres entreprises technologiques, j'adore le fait de pouvoir porter n'importe quoi au travail, comme des shorts, des pulls à capuche et des t-shirts. On vous encourage toujours à donner votre avis en toute franchise, de manière respectueuse, quitte à remettre en question les opinions des autres. Si vous êtes un développeur, ne trouvez-vous pas que c'est génial que le PDG ait écrit le code original de cette grosse application Rails, utilisée par des milliers de personnes pour gérer leur entreprise ?

    Inconvénients

    Croissance extrêmement rapide. Après quelques mois, plusieurs membres dans votre équipe sont plus nouveaux que vous. C'est excitant mais représente aussi sa part de défi. Chaque équipe ou groupe peut être différente, ou avoir des processus qui diffèrent, donc moi point de vue n'est peut-être pas représentatif de la totalité des employés. J'ai été ici pendant environ un an, et beaucoup sont plus nouveaux que moi. Il y a un bon processus d'accueil mais, ayant une formation en JavaScript, j'ai personnellement trouvé que Ruby on Rails avait une courbe d'apprentissage assez abrupte. Cela dit, il y a beaucoup de soutien et j'ai été capable de l'apprendre et d'apporter ma contribution. Il y a trois bâtiments distincts à Toronto. Ils sont tous biens mains l'un d'entre eux est un peu loin à pied des autres. vous ne verrez donc probablement pas souvent les gens qui y travaillent. Présents dans plusieurs villes (Ottawa, Toronto, Waterloo, Montréal, San Francisco), les groupes peuvent sembler fracturés. Mais cela peut être compensé par les voyages, Slack et les réunions à distance. Ceux qui viennent de compagnies plus traditionnelles auront peut-être un choc en voyant l'ambiance contractée qui règne ici. Mais je crois que c'est la norme pour toute entreprise de technologie dans la Silicon Valley. J'ai toujours travaillé dans ce milieu (au Canada), donc des choses telles que sandales ou bière au travail ne me choquent pas vraiment. Il y a beaucoup d'autonomie, de liberté, ce qui peut être bon pour certains ou nécessiter une période d'ajustement pour d'autres. Parfois vous devrez trouver vous-même votre travail ou un moyen de contribuer.

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