Avis sur Slalom

Mis à jour le 19 oct. 2019

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4,3
84%
Recommandent à un ami
94%
Approuvent le PDG
Slalom CEO Brad Jackson
Brad Jackson
1 006 évaluations
  1. Utile (2)

    « Excellentes fondations »

    5,0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Responsable du service clientèle à Washington, DC
    Recommande
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Slalom à temps plein depuis moins d'un an

    Avantages

    Cette organisation a l'un des meilleurs systèmes de valeurs de toutes les compagnies que j'ai rencontrées. Ils donnent vraiment de l'importance aux gens et ils en font le plus possible pour qu'une société professionnelle de services les soutienne, les rende heureux et leur donne la possibilité de développer leur carrière. Vous n'aimez pas le trajet jusqu'au bureau ? Vous n'aimez pas votre projet ou votre rôle ? OK, nous allons vous aider à en trouver un qui vous va mieux. Qu'est-ce qui fonctionnerait mieux pour vous ? J'ai été stupéfait par la concentration et la qualité des conversations à propos des gens et de la culture au sein de l'équipe de la direction. Comme Southwest Airlines, en se concentrant sur leurs employés, Slalom sait que leurs clients seront bien servis et que les résultats financiers prendront soin d'eux-mêmes. C'est un atout immense pour la société, car ils ont un sentiment profond de ce qui importe pour leurs employés et leurs clients.

    Inconvénients

    L'autonomie donnée à chaque bureau est excellente pour de nombreuses raisons, mais cela a aussi certains inconvénients, à savoir que les différents bureaux réinventent souvent la roue et vous pourriez vous retrouver à vous demander : « où nous sommes-nous occupés de ce problème autre part dans l'entreprise ? » C'est un sentiment extraordinaire d'avoir de l'autonomie et de l'autorité pour construire une affaire comme vous l'entendez, mais avec l'échelle que Slalom a, il serait bien de voir certaines fonctions de l'entreprise s'investir plus.

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  2. Utile (1)

    « Phoenix a toujours quelque chose à offrir »

    5,0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Consultant à Phoenix, AZ
    Recommande
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Slalom à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    D'abord et avant tout, il y a une culture étonnante avec des gens qui se soucient vraiment des autres. Slalom offre une plate-forme pour développer la culture, l'expérience et la carrière que vous souhaitez. Il n'est pas normatif, donc vous devrez agir et être responsable de ce que vous voulez faire chez Slalom. Dans le bureau de Slalom à Scottsdale, vous trouverez des personnes talentueuses dans les multiples disciplines du bureau de Phoenix. Ce qui distingue ce groupe, c'est leur engagement et leur volonté de faire mieux chaque jour pour leurs clients et les uns et les autres. Les personnes que j'ai rencontrées ici sont incroyables et c'est un plaisir d'être ici ou de prendre un verre avec elles.. Je fais partie de l'équipe de la force de vente ici à Scottsdale depuis un petit moment maintenant, et je peux dire que mes coéquipiers sont parmi les architectes et les ingénieurs les plus talentueux avec lesquels j'ai travaillé. J'ai été sur le terrain avec des clients qui nous aiment, ils sont enthousiastes à l'idée de participer au projet et ils présentent des défis qu'il a été agréable de relever. J'apprécie la dynamique d'équipe où nous nous aidons tous les uns les autres, et chacun d'entre nous se distingue par son expérience unique.

    Inconvénients

    Nous nous attelons à aligner davantage les marchés afin de partager les actifs et non de réinventer la roue. C'est un travail en cours qui témoigne de l'intérêt profond que les gens portent à cette question.

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  3. Utile (23)

    « Attention. »

    2,0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Consultant à Boston, MA
    Ne recommande pas
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Slalom à temps plein plus de 3 ans

    Avantages

    Un personnel exceptionnel, brillant et travailleur. Il y a tellement de vraies rock-stars. Le leadership de la direction supérieure est excellent, ils sont toujours à l'écoute et sont attentionnés de manière générale. Énormément d'opportunités de travailler sur des projets communautaires avec vos coéquipiers. Équipes en charge du recrutement - excellentes. Première année - excellente.

    Inconvénients

    Augmentation des effectifs réussie, aucune stratégie, déconnectés de la direction. ITP... autrement dit, voie complexe et sans issue ou changement de poste qui pourrait sans raison apparente être 'refusé' ! Quelle farce ! Si vous n'êtes pas le chouchou de la maison, ou si vous n'êtes pas d'accord avec l'idée d'intégrer le boys club, pas la peine d'y penser. Beaucoup de discours sur la culture, mais seulement aux niveaux inférieurs, la direction n'est pas concernée... pour elle, on est juste une entreprise de marketing et une machine à vendre des services et des ressources de consultation. Cult-ure (URE = vous êtes sacrifiables). Et JT, je sais que tu riposteras... profite pour répondre aux e-mails.

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    Réponse de Slalom

    December 31, 2019President & Co-founder, North America

    C'est John Tobin. Vous me connaissez évidemment, alors pourquoi ne pas m'envoyer un e-mail ou appeler mon portable - je serais ravi de vous en parler davantage si vous le souhaitez. Je transmettrai à l'équipe de direction de Boston et sinon, si vous souhaitez partager plus de commentaires de manière anonyme, veuillez envisager de le faire via cette enquête: http://slalom.ws/anonsurvey.

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  4. Utile (21)

    « Pas ce qui est promis. »

    1,0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Consultant à Chicago, IL
    Ne recommande pas
    Perspective neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez Slalom à temps plein depuis moins d'un an

    Avantages

    - La majorité des personnes est conviviale. - Bonne culture. - Les snacks sont excellents. - Bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée (car le travail n'est pas compliqué du tout).

    Inconvénients

    Ce travail est parfaitement ennuyeux. La majorité des projets tourne autour de la gestion de projets/programmes, donc à moins de vouloir approfondir un secteur et essayer d'en apprendre/comprendre toutes les nuances, les projets proposés ne vous intéresseront pas. Oubliez tout vrai projet « stratégique » qui pourrait vous stimuler. Le pire, c'est qu'on m'avait vendu quelque chose de différent, c'est-à-dire des projets stimulants, excitants et porteurs. Avec tout ce que j'ai acquis au cours de ma carrière professionnelle, j'ai le regret de dire que je n'ai rien appris d'intéressant à Slalom. Même lorsque vous sollicitez les personnes considérées comme des « experts » dans un domaine spécifique, vous vous apercevez vite que leur expertise est limitée ; lorsque vous allez plus en profondeur, ils sont dépassés. Slalom est doué pour que vous vous sentiez bien dès que vous commencez, mais vous vous rendez vite compte qu'il sera difficile de trouver un travail qui a du sens. Aussi, n'attendez pas des dirigeants qu'ils vous conseillent. Ils n'ont pas vraiment l'air de savoir ce qui se passe et vous font toujours de fausses promesses.

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    Réponse de Slalom

    September 16, 2019President & Co-founder, North America

    C'est John Tobin. Notre modèle et notre type de travail continuent d'évoluer à mesure que nous mûrissons et grandissons. Je vous encourage à parler de ce que vous voyez et de vos engagements spécifiques - Parlez ouvertement à votre responsable des ressources humaines, à vos médecins ou à votre directeur général. En outre, nos communautés inter-marchés sont un excellent moyen (en particulier du point de vue de l'industrie, d'apprendre). Si vous souhaitez partager plus directement avec moi, envoyez-moi simplement un email à johnt@slalom.com pour vous connecter. Sinon, si vous souhaitez partager plus de commentaires de manière anonyme, veuillez envisager de le faire via cette enquête: http://slalom.ws/anonsurvey.

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  5. Utile (21)

    « Ils prétendent être axés sur les personnes, mais c'en est loin »

    2,0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Consultant à New York, NY
    Ne recommande pas
    Perspective neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez Slalom à temps plein plus de 3 ans

    Avantages

    Slalom NYC a commencé comme une organisation assez autonome, plate, avec un minimum de politique. L'endroit où elle se trouvait il y a trois ans est très différent de ce qu'elle est aujourd'hui.

    Inconvénients

    L'attention sur les ventes a créé une culture qui est très « vendre ou mourir ». Cela crée un décalage avec l'esprit « »aimez votre avenir » de Slalom et les valeurs de l'entreprise. De plus, ils ne soutiennent pas leurs employés comme ils le prétendent. Une équipe a été harcelée par un client pendant des mois. De même, une équipe a été harcelée par un chef pendant des mois et l'inaction a été abasourdissante. Il a fallu que ça remonte à trois reprises auprès des RH pour que quelque chose se produise, et ce après que de véritables représailles aient été exercées. Ils prétendent être « plats » mais traitent les consultants comme de simples pions. Ils ne trouvent pas de fonds pour soutenir les demandes de formation et de perfectionnement des employés. Quelqu'un devrait s'intéresser à la culture des bureaux de New York, qui continue à saigner de nombreux talents. Les promotions continuent d'être très opaques. Les gens qui font partie du club des vieux garçons sont mieux payés et sont promus plus rapidement. Vivre ces expériences et continuer à voir des schémas réapparaître sans cesse est très préjudiciable à votre image de marque.

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    Réponse de Slalom

    July 8, 2019Talent Acquisition Analyst

    C'est John Tobin. Je partagerai avec l'équipe de direction de New York et j'espère que les gens se sentiront libres de parler à leur responsable des ressources humaines et à leur directeur général de ces types de choses qu'ils vivent. Je serais heureux de vous en parler davantage si vous le souhaitez - envoyez-moi simplement un courriel à johnt@slalom.com pour mettre en place un moment pour parler. Sinon, si vous souhaitez partager plus de commentaires de manière anonyme, veuillez envisager de le faire via cette enquête: http://slalom.ws/anonsurvey. *** Réponse du directeur général de Slalom New York Voici Chris McGrath, directeur général du marché de New York. Je suis désolé que votre expérience avec Slalom NY n'ait pas répondu à vos attentes et je serais ravi de vous en parler davantage si vous le souhaitez - envoyez-moi un e-mail à chris.mcgrath@slalom.com pour fixer un moment pour parler. Je suis toujours heureux de pouvoir écouter les besoins et les préoccupations de nos employés pour savoir où nous pouvons nous améliorer. En ce qui concerne les deux incidents «d'intimidation» que vous avez cités, je crois sincèrement que nous avons pris les mesures que nous devions prendre afin de soutenir tous nos employés, et que nous avons finalement obtenu des résultats positifs. Malheureusement, notre engagement envers la diligence raisonnable et l'équité signifie que les résolutions sont rarement aussi rapides que certains le souhaitent. Cependant, je crois que prendre le temps de bien comprendre chaque situation unique à laquelle nous sommes confrontés nous permet de rester fidèles à notre valeur fondamentale de faire ce qui est juste, toujours. Nous croyons également fermement au coaching des membres de notre équipe pour les aider à s'améliorer, et parfois cela ne fonctionne pas toujours. De plus, notre engagement à protéger la confidentialité signifie que ceux qui ne sont pas directement touchés ne sont pas toujours au courant des détails du résultat. Je comprends comment cela peut contribuer au «jeu téléphonique» du bureau mais, pour le meilleur ou pour le pire, cela ne changera pas notre engagement à respecter la confidentialité. En ce qui concerne le financement du perfectionnement professionnel, je ne connais aucune circonstance dans laquelle une demande a été arbitrairement refusée - cependant, nous considérons le coût et la pertinence commerciale dans notre processus d'approbation. Les seules demandes que j'ai jamais refusées ont été parce que la formation n'a pas fait avancer la carrière de la personne au Slalom ou notre entreprise, ce qui, à mon avis, est une attente légitime de financement. Si quelqu'un a le sentiment que son développement n'est pas suffisamment soutenu, je l'encourage vivement à me contacter ou à contacter directement l'un de nos directeurs généraux. Je suis d'accord avec votre commentaire sur les promotions qui semblent opaques, et accroître la transparence et la clarté de notre processus de promotion est une initiative qui est actuellement en cours, représentée par une équipe de projet composée d'un mélange diversifié de membres de l'équipe Slalom NY, dans toutes les pratiques et niveaux. Nous espérons avoir ce processus en place pour notre prochaine série de promotions. Je ne suis pas d'accord avec votre point de vue selon lequel il existe un «club de garçons» qui fait que certaines personnes sont mieux payées et promues plus rapidement. Aucun club de ce type n'existe. Les gens sont évalués en fonction de leurs contributions et vous n'êtes peut-être pas d'accord avec les résultats, mais je pense que les gens sont traités équitablement sur la base des données réelles. Nous mettons beaucoup d'énergie pour garantir l'équité de nos structures et processus de rémunération et je suis fier de nos résultats dans ce domaine. Je suis également extrêmement fier de chacun des membres de notre équipe qui a réussi sa transition vers un nouveau rôle et je ne souhaite pas minimiser leurs réalisations - ils ont tous mérité ces promotions. Bien que je pense que nous avons fait et que nous progressons encore dans chacun de ces domaines, je sais que nous ne sommes pas parfaits et entendre directement les commentaires des membres de notre équipe nous aide à savoir où nous pourrions encore avoir du travail à faire. Je suis heureux d'avoir l'opportunité d'avoir une conversation avec toute personne qui souhaite fournir des commentaires et / ou en savoir plus sur nos efforts d'amélioration continue, et j'encourage vivement toute personne intéressée à me contacter directement. Cependant, si vous souhaitez partager des commentaires supplémentaires de manière anonyme, veuillez envisager de le faire via cette enquête: http://slalom.ws/anonsurvey.

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  6. Utile (16)

    « Une promesse non tenue »

    2,0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Architecte de solutions à Denver, CO
    Ne recommande pas
    Perspective négative
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Slalom à temps plein plus d'un an

    Avantages

    Des intentions d'avoir une excellente culture, beaucoup de réunions après le travail pour maintenir la continuité, certains travaux intéressants selon le projet.

    Inconvénients

    La direction prend trop de décisions en circuit clos qui ont trop d'implications considérables. Les gens sur le terrain qui ramènent l'argent sont à la merci du directeur de gestion qui supervise le projet. D'un seul coup, on peut vous retirer un projet sans aucun avertissement. Continuité horrible pendant la rotation sur un projet, ce qui laisse les gens en arrière avec un désavantage sérieux. Lorsque les projets déraillent (ce qui arrive trop souvent), le tout-puissant dollar gagne dans presque tous les cas. Ce n'est pas la bonne manière de construire/maintenir une culture et des valeurs. Oh et vous pouvez oublier votre bonus à moins que vous soyez employé à presque 100 %, le salaire de cette fin d'année ne sera pas la bonne surprise à laquelle vous vous attendez.

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    Réponse de Slalom

    July 1, 2019President & Co-founder, North America

    C'est John Tobin. Je serais heureux de vous en parler davantage si vous le souhaitez - envoyez-moi simplement un courriel à johnt@slalom.com pour mettre en place un moment pour parler. Je connais très bien toutes nos initiatives culturelles du point de vue global de l'entreprise (par rapport au marché spécifique), je serais donc ravi de vous en parler également. Je crois que le slalom se concentre sur l'embauche des bonnes personnes et nous cherchons à maintenir une adéquation cohérente avec nos valeurs fondamentales et notre culture - Cela dit, nous ne sommes pas parfaits et je conviens que nous devons soutenir avec diligence l'accent mis sur ce sujet, quelle que soit notre taille. . Si vous souhaitez partager plus de commentaires de manière anonyme, veuillez le faire via cette enquête: http://slalom.ws/anonsurvey.

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  7. Utile (15)

    « S'efforce d'adopter la structure des Big 4 avec beaucoup d'employés jeunes diplômés »

    3,0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Consultant en gestion à Seattle, WA
    Ne recommande pas
    Perspective neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez Slalom à temps plein plus de 5 ans

    Avantages

    Événements somptueux, retraite annuelle organisée par l'entreprise, divers comptes de projet, nourriture au bureau

    Inconvénients

    Des employés titulaires s'en vont, boys club, il faut beaucoup de temps pour être promu, les augmentations sont MINIMALES, ils ne se soucient que des profits et ne cherchent pas à conserver leurs employés là depuis des années, la direction des livraisons fait appel à du personnel d'appoint, ils sont très sectaires, N'Y ENTREZ PAS si votre carrière/expérience est bien établie, comme ACCENTURE c'est très bien pour les jeunes diplômés. Ils vous font travailler pour une rémunération horaire faible qu'ils facturent cher.

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    Réponse de Slalom

    September 16, 2019President & Co-founder, North America

    C'est John Tobin. Nous nous sommes probablement rencontrés à un moment donné pendant votre séjour ici et je serais heureux de vous parler davantage de ce que vous voyez - envoyez-moi simplement un courriel à johnt@slalom.com pour fixer un moment pour parler. Nous continuons d'évoluer en tant qu'entreprise, en particulier dans ce que nous faisons et comment nous allons sur le marché. Je crois que notre culture / nos valeurs fondamentales sont toujours intactes - j'aimerais donc comprendre votre point de vue. Sinon, si vous souhaitez partager plus de commentaires de manière anonyme, veuillez envisager de le faire via cette enquête: http://slalom.ws/anonsurvey.

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  8. Utile (21)

    « Les hommes blancs n'ont pas besoin de postuler. »

    1,0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Consultant à Dallas, TX
    Ne recommande pas
    Perspective négative
    N'approuve pas le PDG

    Je travaille chez Slalom à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    Ainsi, les employés qui ont participé au slalom pendant les « bons vieux jours » (pas encore partis) comptent parmi les meilleurs de l’entreprise.

    Inconvénients

    Si vous êtes un homme blanc, vous êtes à peu près dans la merde. Nous aimons organiser des « tournées » où nous faisons venir les cadres et ils se vantent que nous n’avons interviewé que des femmes ou des minorités pour un poste de directeur général. Ou plus récemment, le président-directeur général a présenté une diapositive entière qui soulignait que le bureau de Dallas n’était pas assez performant parce que nous n’avions pas une répartition 50-50 parfaite sur le ratio femmes/hommes. Je travaille dans le domaine de la technologie — malheureusement, les universités du Texas ne délivrent pas de diplômes avec une répartition 50-50 dans le domaine de la technologie. L’université du Texas compte environ 15 % de femmes dans le domaine de l’informatique. Si nous devons embaucher une proportion de 50 à 50 %, cela signifie que nous ne recherchons pas le meilleur candidat (indépendamment du sexe, de la religion ou de la race). Nous essayons simplement d’être une entreprise avec une politique de valeur. Si j’étais une femme, je me demanderais si j’ai vraiment été embauchée pour mes compétences ou si elles ne cherchent qu’à obtenir un quota. Voici une idée folle : embauchons les meilleurs et les plus brillants et ne considérons pas leur apparence physique comme un facteur d’embauche.

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    Réponse de Slalom

    April 15, 2019President & Co-founder, North America

    C'est John Tobin. Je serais heureux de vous en parler davantage si vous le souhaitez - envoyez-moi simplement un courriel à johnt@slalom.com pour mettre en place un moment pour parler. Je connais très bien toutes nos initiatives d'inclusion et de diversité, je serais donc ravi de vous en parler également. Je pense que Slalom se concentre sur l'embauche des bonnes personnes et que nous cherchons à améliorer notre diversité au Slalom. Cela se fait par un certain nombre de mécanismes, et celui qui a été le plus fructueux est de s'assurer que nos canalisations de recrutement sont diversifiées. Je ne sais pas à quel nouveau bureau vous faites allusion où nous n'avons recherché que des femmes, mais ce n'est pas le cas - je peux vous le dire car j'ai aidé à embaucher chacun de nos dirigeants. Nous avons insisté sur le fait d'avoir un portefeuille diversifié parmi lesquels choisir (hommes et femmes), et cela a fonctionné comme nous le pensions en embauchant plus de femmes pour ces rôles clés. Je vous encourage fortement à parler à votre directeur général de Dallas pour obtenir plus de données exactes sur qui a été embauché (par exemple au premier trimestre) - je sais qu'il serait heureux d'avoir cette conversation avec vous. Sinon, si vous souhaitez partager plus de commentaires de manière anonyme, veuillez envisager de le faire via cette enquête: http://slalom.ws/anonsurvey.

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  9. Utile (5)

    « Globalement positif, généralement un bon niveau de liberté d'apprendre et de s'étendre à d'autres domaines de compétences. »

    4,0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Architecte de solutions à Chicago, IL
    Recommande
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Slalom à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    Beaucoup de flexibilité dans le poste et une ouverture avec la direction dans la recherche de postes à responsabilités extensibles et dans l'expansion dans différentes technologies. Excellente culture si vous vous intégrez (c'est mon cas). Collègues chaleureux et divertissants possédant des compétences diverses et un fort désir d'apprendre et de partager. Si le travail avec les clients est ennuyeux, il y a toujours quelque chose à faire en interne pour s'occuper.

    Inconvénients

    Le placement de clients peut être aléatoire, Slalom perd souvent d'intéressants projets transformateurs aux mains de plus grandes entreprises de technologie, ce qui résulte en une augmentation du personnel et des rôles limités, néanmoins il y a de très bons postes en dehors du bureau de Chicago, mais il n'y en a juste pas toujours assez pour tout le monde, et il est possible de se retrouver coincé sur un poste moins souhaitable. La culture de vente dans la haute direction est bonne pour les employés de bas niveau, mais parfois cela épuise les consultants en bas de l'échelle et les gérants en les plaçant sur des postes que je qualifierais comme étant ennuyeux et ordinaires pendant de longues périodes. La culture s'apparente à un entre-soi et peut aliéner ceux qui n'ont pas la chance de s'intégrer dans un grand cercle de collègues.

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  10. Utile (33)

    « Avides, superficiels et axés sur la clientèle »

    2,0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Consultant à Toronto, ON
    Ne recommande pas
    Perspective négative
    N'approuve pas le PDG

    Je travaille chez Slalom à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    d’excellents avantages au bureau (collations, bière, boissons), de nombreux événements sociaux, un salaire de base et des primes équitables

    Inconvénients

    J’ai rejoint le Slalom il y a un peu plus de trois ans, alors que le bureau de Toronto était encore récent et que l’organisation était très entreprenante. À l’époque, l’entreprise ressemblait à un rêve : une petite équipe de style familial, tout le monde s’entendait et se respectait, les dirigeants écoutaient et apportaient des changements. Cependant, une fois que Slalom Toronto a atteint l’équilibre financier il y a environ un an et demi, l’entreprise a subi un fort ralentissement et la situation ne fait qu’empirer de semaine en semaine. Le recrutement a connu une chute vertigineuse et, aujourd’hui, l’entreprise embauche pratiquement tous ceux qui ont le pouls. Les dirigeants se concentrent uniquement sur les ventes pour atteindre leurs objectifs et obtenir de gros bonus, et les employés de rang inférieur ne sont plus pris en compte dans la hiérarchie. La promotion est entièrement basée sur les perceptions — si vous faites de la lèche aux dirigeants et que vous perrompez leurs faux sourires en permanence, vous êtes promu sans tenir compte du mérite. À l’inverse, la livraison ou l’excellence technique n’est plus une préoccupation. Les projets sont devenus chaotiques, remplis de praticiens peu performants, et empilés avec des dirigeants qui facturent cher mais ne contribuent pas. En outre, les projets ne sont plus intéressants — l’objectif est devenu de vendre n’importe quoi, plutôt que de vendre des travaux intéressants et satisfaisants. L’équipe locale de consultants se retire progressivement, chacun se concentrant sur la vente de projets de développeurs (Build/XM) ou sur l’augmentation de leur offre. Enfin, même la culture s’est vidée de sa substance — Slalom Toronto ne vit plus selon les valeurs fondamentales de l’entreprise et se contente de perroquets qui s’entourent de platitudes sans signification dans une chambre d’écho. Mon conseil pour ceux qui souhaitent rejoindre l’entreprise est de comprendre si vous cherchez un travail et une progression de carrière satisfaisants, ou si vous cherchez un endroit superficiel et superficiel « heureux » pour travailler. Le slalom n’apportera aucun épanouissement significatif. Caveat Emptor.

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    Réponse de Slalom

    July 22, 2019President & Co-founder, North America

    C'est John Tobin. J'ai partagé ce message avec le directeur général du Canada, avec quelques suggestions supplémentaires pour m'assurer qu'il y a une communication sur les diverses initiatives en cours afin de garantir que la culture et les valeurs fondamentales restent fortes au Canada à mesure que l'entreprise y grandit. J'apprécie vos efforts ici à Slalom et puisque vous étiez ici au début relatif pour le Canada, nous nous sommes probablement déjà rencontrés. Je serais heureux de vous en parler davantage si vous le souhaitez - envoyez-moi simplement un courriel à johnt@slalom.com pour mettre en place un moment pour parler. Sinon, si vous souhaitez partager plus de commentaires de manière anonyme, veuillez envisager de le faire via cette enquête: http://slalom.ws/anonsurvey.

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