Avis sur Webedia

Inconvénients

Bureaux situés a Levallois Perret.

Inconvénients

La politique interne prend de plus en plus de place

Inconvénients

- Culture d'entreprise inexistante du fait des rachats successifs
- Pilotage financier, pas très humain

Inconvénients

Une organisation peu claire avec de nombreux overlaps

Inconvénients

- Postes de production de contenus (rédaction, CM, créa) : sous-payés
- Ambiance de travail malsaine (coups bas, renvois sans sommation, avertissements injustifiés)
- Producteurs de contenus considérés comme des appliquants
- Journées parfois interminables (nombreuses nocturnes)

Inconvénients

Management déplorable et donc ambiance immonde
Manque de vision à long terme
Ressources humaines et DRH (si on peut les appeler comme cela) inhumaines et incompétentes au plus haut point
Salaires bas, en dessous du marché

Inconvénients

Groupe constitué par rachat successifs : absolument rien en commun entre toutes ces entités, zéro culture commune, zéro process, objectifs & primes souvent contradictoires entre les équipes—cette superposition d'expertises n'a jamais été managée, et est supposée fonctionner par magie en superposant des chiffres d'affaires ; pilotage du Groupe extrêmement financier et court-termiste

Une bureaucratisation qui confine au ridicule
Une défaillance généralisée de toutes les fonctions supports (RH, compta, moyens généraux, communication interne et externe du Groupe etc.)

Aucune politique de gestion des talents et donc un fort turnover
Aucune marque employeur, partage de vision, de valeurs

Des lacunes généralisées dans le management et le middle-management
Des chaînes décisionnelles obscures et peu transparentes ; des décisions souvent prises "à la papa" de manière arbitraire

Une image du Groupe et de ses activités sur la place parisienne extrêmement floue pour les prospects, les clients, les candidats RH... et les collaborateurs

un héritage encore très inégalitaire H/F (très peu de femmes manager, écarts de salaires)

des perspectives commerciales globalement mauvaises dans la plupart des lignes métier, toutes disruptées les unes après les autres

très faible culture de l'innovation et du pas de côté (on rachète à la place)

Inconvénients

La société grandit trop vite, et les moyens mis à la dispositions des salariés sont comparables à ceux de l'âge de pierre.
DRH, si nous pouvons l'appeler comme ça, au comportement déplorable.
Fort turnover

Inconvénients

Avancement un peu difficile puisque entreprise jeune.
Plusieurs petites entreprises contrôlés par un groupe.

Inconvénients

long sur les travaux
peu de diversité