Avis sur Yoobic

Management : micro management, pression maximale, travail dans l'urgence permanente, licenciements à tout va, aucune transparence dans la communication, mensonges, pas d'évolution possible pour les salariés (à moins de faire partie des chouchous de la direction, arrivés dès la création de l'entreprise). Temps de travail : 35h annoncées sur les offres d'emploi. En réalité, comptez 50h/semaine. Erreurs de comptabilité : versent les primes aux mauvaises personnes ou ne payent pas les taxes dans les bons pays, puis demandent aux salariés de corriger leurs erreurs. Aucun équilibre vie pro/vie perso, aucune préoccupation pour la santé mentale des salariés. Des salariés en burn out, et pourtant une entreprise qui demande à ses salariés de mettre des avis sur Glassdoor... Une entreprise qui présente les jours fériés comme des avantages dans ses offres d'emploi. Des avantages ? Non, juste la loi. Une entreprise qui vante "une couverture additionnelle pour la santé mentale" dans ses offres d'emploi, et qui pourtant collectionne les burn outs et démissions.

Le rôle de "HR Business Partner" est une façade : en réalité, il s'agit surtout d'exécuter des tâches administratives dictées par le siège ou la direction sans réelle autonomie ni influence stratégique. Aucune reconnaissance pour l'expertise métier et conformité légale: les décisions RH sont souvent prises sans consultation, puis imposées par l’équipe RH de Londres, même si elles sont contre-productives ou incohérentes (licenciements abusifs par exemple, manque de ouverture pour les négociations des départs, manque de connaissances en droit de travail français)