Avantages
1. Possibilité de télétravail. 2. Horaires de travail relativement flexibles. Idéal pour la collaboration au sein de fuseaux horaires similaires, mais plus complexe pour les équipes réparties sur de grands décalages horaires, ce qui entraîne souvent des réunions tôt le matin ou tard le soir. 3. Rythme de travail généralement gérable comparé aux environnements technologiques plus dynamiques. 4. Rémunération dans la moyenne basse du marché, mais les incitations liées aux actions à attribution différée (RSU) peuvent être intéressantes pour les employés de longue date. Si vous pensez rester plus de 3 à 4 ans, l'acquisition progressive d'actions à attribution différée peut s'avérer avantageuse au fil du temps, même si cela a diminué depuis le début des licenciements. 5. Possibilité de travailler sur des produits complexes, si c'est ce que vous recherchez.
Inconvénients
1. Problèmes liés au management intermédiaire : Le management intermédiaire a tendance à privilégier la hiérarchie au détriment des collaborateurs. La direction des projets doit être alignée sur celle de la direction, et toute remise en question se heurte souvent à des résistances répétées. En cas de succès, le mérite remonte vers les équipes. En cas d'échec, la responsabilité est retombée vers les équipes. 2. Développement de carrière perçu comme purement formel : Les entretiens annuels et la définition des objectifs sont réguliers, mais le suivi est minimal. La plupart des entretiens individuels se concentrent sur l'avancement des projets plutôt que sur la croissance ou le développement à long terme. Le soutien à la carrière dépend largement de l'implication personnelle de l'employé. 3. Concurrence pour la reconnaissance au sein d'une même fonction : Malgré une communication forte autour de la collaboration, certains collègues privilégient la visibilité au travail d'équipe. Le travail partagé peut se transformer en opportunités de reconnaissance individuelle, et il n'est pas rare que des personnes prennent en charge les présentations à la direction. Soulever ces problèmes aboutit rarement à des résultats concrets. 4. Lutte politique interne et factionnalisme : La politique interne joue un rôle important dans le travail quotidien. Des tensions sont perceptibles entre les employés historiques d'Autodesk et les équipes issues des entreprises acquises. Les ressources et les opportunités favorisent souvent ceux qui sont alignés sur la direction actuelle, ce qui nuit à l'équité et au moral des équipes.