Avantages
Les priorités changent fréquemment, ce qui crée une instabilité organisationnelle et complique le travail des équipes.
Inconvénients
Mon expérience avec la direction a été décevante. Les décisions stratégiques manquent souvent de clarté et semblent davantage réactives que construites sur une vision long terme. Les priorités changent fréquemment, ce qui crée une instabilité organisationnelle et complique le travail des équipes. La communication interne pourrait être plus transparente. Les objectifs ne sont pas toujours clairement définis et le lien entre la stratégie annoncée et son exécution opérationnelle reste flou. Cela génère une perte de motivation et un sentiment de déconnexion entre la direction et les équipes terrain. Un alignement plus cohérent entre vision, communication et mise en œuvre améliorerait significativement l’environnement de travail.
