Un potentiel énorme, un gâchis absolu - Avis employé Fe Manager Databricks

1,0
18 févr. 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Le produit est exceptionnel. Je n'ai jamais connu un éditeur avec un tel niveau d'innovation et de qualité. Chaque jour on peut croiser des clients heureux qui sont les meilleurs défenseurs des produits. Idem avec les contributeurs individuels qui ont un talent incroyable et sont prêts à tout pour la réussite du collectif.

Inconvénients

Le problème majeur, c'est de très loin le management, en particulier des second lines et plus qui forment l'équipe la plus toxique que j'ai pu rencontrer dans toute ma carrière. Rejoindre Databricks en France, c'est subir un micro management permanent et être le témoin régulier de faits qui ne sont normalement plus tolérés en entreprise. Ne comptez pas sur les ressources humaines pour gérer le problème. Ils connaissent le problème depuis des années mais préfèrent regarder ailleurs. Leur responsabilité est énorme, en faisant le choix de protéger une minorité qui fait souffrir une majorité. Le bilan ? Un nombre d'arrêts longue durée et de procédures que je n'ai jamais vu ailleurs. Un véritable paradis pour les avocats. Et surtout, une réputation devenue catastrophique sur le marché : parler de Databricks en soirée, c'est l'assurance de ne faire rire personne.

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5,0
26 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great culture, great people, long term growth

Inconvénients

Salary compared to other ai roles

2,0
30 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great teams made up of smart, motivated people. Databricks is an exciting place to work because it is part of the growing data and AI tools space. The benefits and income are also good overall.

Inconvénients

Databricks no longer feels like a startup. There are now multiple layers of bureaucracy, and leadership can feel territorial rather than collaborative. Over time, it can seem like business growth and internal politics have become stronger drivers than innovation or employee experience. For long-tenured employees, it may become harder to stay excited or feel challenged. Other companies may offer a more energizing environment.

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