Quand la tromperie engendre la frustration - Avis employé Consultant Kronos

1,0
28 sept. 2018
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

- Package dans la moyenne avec véhicule de société (ne pas s'attendre à avoir beaucoup d'options) - Bonne implantation dans le secteur pharmaceutique - Bureaux dans le centre de Bruxelles

Inconvénients

- Beaucoup de promesses faites au moment de l'embauche mais pas réalisées par la suite, que ce soit sur les possibilités d'évolution ou les possibilités de changer de mission - Primes promises par les policies internes mais non versées - Changement de certaines policies comme l'assurance voiture sans prévenir les employés - Augmentations basées sur des critères fallacieux et manipulables à souhait - Trop fort investissement demandé dans une structure qui ne le rend pas à ses employés - Management familial qui bloque une réelle évolution de la structure - Destruction systématique des relations avec les employés démissionnaires, qui sont également voués aux gémonies auprès des clients - Aucune remise en question du modèle de la société, pour laquelle les dirigeants n'ont qu'une vision à court terme - Chaque profit est bon à prendre, y compris sur le dos des salariés

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5,0
17 mars 2023
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great environment overall, Team atmosphere

Inconvénients

There were no downsides to working there

2,0
30 mars 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

My experience is as applicant only.

Inconvénients

I completed a take-home project for KronosAI that ended up taking about multiple weeks. During that time, I checked in with the team and confirmed that taking additional time was acceptable, and was encouraged to continue. After submitting the project, I was informed that the company had pivoted and was no longer hiring for the role. While I understand that priorities can change, this process led to a significant time investment that could have been avoided with earlier communication. If hiring needs were uncertain, it would have been more respectful to pause or limit the scope of the project. I would recommend that candidates clarify expected time commitments upfront, and that the company set clearer boundaries or provide updates if hiring plans change.

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