La culture d'une entreprise, en particulier d'un SaaS qui essaie de s’étendre comme Optimy, vient du sommet. Lorsque vous avez un PDG qui ne se préoccupe que des « revenus, revenus, revenus », qui micro-gère chaque employé jusqu'aux stagiaires et qui licencie constamment des employés, ce ne sera qu'une question de temps avant que vous ne vous retrouviez dans le plus toxique des environnements.
Le PDG va s'immiscer dans votre vie privée et utiliser des choses contre vous d'une manière qui vous laissera choqué et consterné. Il vous interrogera au point où vous n'aurez plus confiance en vous pour faire votre travail correctement. Pendant la période où j’étais à Optimy, je l'ai vu maltraiter les meilleurs des meilleurs employés de la même manière au point où ils ont démissionné ou ils étaient surmenés. Son comportement est pardonné à maintes reprises et les employés sont laissés quotidiennement avec un sentiment de désespoir. Peu importe le nombre de fois qu'il vous dit qu'il a confiance en vous et à vos décisions, il trouvera un moyen de vous bloquer ou de vous empêcher d'explorer de nouvelles pistes, et il est impliqué dans chaque petite décision.
En raison de tout cela, l'environnement actuel et l'atmosphère du bureau sont très négatifs et tout le monde est sur les nerfs. Il y a des employés extraordinaires qui ont d’excellentes idées et une solide éthique de travail, mais comme on ne leur fait pas confiance et qu'on ne leur donne pas la possibilité de s'épanouir, ils se tournent tous vers la négativité, ce qui perpétue l'environnement affreux.
EL fait d’avoir un immeuble de bureaux qui vous permet de faire votre travail correctement, de l'équipement technique, une machine à café, un coin salon, etc. sont considérés comme des privilèges et non des nécessités et le PDG ou le directeur financier vous le rappellera de temps en temps à travers slack. Parfois, nous avons eu l'impression d'être à l'école primaire, vu la façon dont on nous réprimandait et dont on nous adressait la parole.
En bref, toutes ces choses vont changer votre motivation, cela vous transformera en une personne négative (et cela sera inévitablement utilisé contre vous), ou vous fera réaliser que vous avez perdu votre temps à travailler dans une entreprise qui ne valorisait pas du tout vos compétences. Vous en sortirez avec le sentiment d’avoir appris très peu, et épuisé d'avoir toujours à faire votre travail avec tout le refoulement nécessaire. L'énorme roulement de personnel ne se manifeste que lorsque vous ne valorisez pas les employés, ils partent.
