Avantages
* Bon équilibre travail-vie privée. La direction semble se soucier du bien-être des employés. Beaucoup d'avantages en nature, y compris de bons congés maternité/paternité. * L'entreprise a une bonne réputation et est sur la bonne voie. * Les collègues sont plutôt sympas et matures.
Inconvénients
* Au moins au sein du service d'analyses, les CI sont rarement promus. Les cadres intermédiaires proposent des rubriques pour juger de l'avancement, mais utilisent des définitions vagues pour que l'évaluation corresponde à leur point de vue. En deux ans, parmi quinze collègues, j'ai observé peut-être trois promotions de CI (la classe des responsables semble se promouvoir elle-même) * Dans le même ordre d'idées, les cadres intermédiaires sont réticents à promouvoir les CI auprès de la direction et ont tendance à recruter à l'extérieur, de sorte qu'il est presque impossible de passer de CI à responsable. * Problèmes de croissance rapide : l'objectif est de faire sortir les choses, de sorte que les gains rapides sont loués et récompensés, tandis que la construction de solutions évolutives est souvent négligée. Il en résulte une dette technologique importante et même les questions de données de base prennent encore beaucoup de temps avant d'avoir une réponse. Au niveau de l'organisation, le code de base est un mastodonte et nous avons finalement été contraints de passer en mode nettoyage car il a du mal à s'adapter.