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      Walter Learning

      Est-ce votre entreprise ?

      Avis sur Walter Learning

      Ne tombez pas dans le panneau - Avis employé Sales Walter Learning

      1,0
      22 nov. 2022
      Sales
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Le seul avantage était la bonne entente entre mes collègues de travail.

      Inconvénients

      Les managers sont totalement à côté de la plaque concernant la gestion de l’humain. Il règne dans l’entreprise un climat de travail presque malsain : - pression constante - manager intrusif - formation très mauvaise - communication désastreuse - primes quasi inexistantes - remarques qui frôlent l’impolitesse de la part des managers - reconnaissance inexistante - menaces J’étais venu dans cette entreprise dans le but de pouvoir m’épanouir et m’inscrire dans la durée. Si je peux donner un conseil aux futures candidat, ne faites pas la même erreur que moi, ne perdez pas votre temps et votre énergie avec cette entreprise coincé en 1960.

      avatar
      Réponse de Walter Learning
      3y
      Merci pour votre retour. Nous reconnaissons que le bureau de Madrid a souffert d'erreurs d'appréciation/ d'organisation par le passé. Depuis plusieurs semaines les équipes locales font du mieux qu'elles peuvent pour mettre une solide intégration/ formation des nouveaux, instaurer une ambiance de travail agréable, construire des relations de long terme avec les collaborateurs.

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      5,0
      21 déc. 2020
      Software development engineer in test (sdet)
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Nice Work environment and flexible work

      Inconvénients

      Small company to improve your skills .

      1
      avatar
      Réponse de Walter Learning
      3y
      Merci :)
      1,0
      16 avr. 2024
      Business developer
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      A company with a toxic management style that abuses its trainees by putting a great deal of pressure on them. Firstly, the company lies about the job description, particularly in terms of the tasks involved. The company has a recruitment policy that aims to take on a large number of people on a 3-month trial period and to dismiss them at the end of this period. The company has a far too high ratio of trainees within the company (far more than people on permanent contracts). They do this to save on some of the salary costs. Trainees are paid very little (around €750). The name "trainee" actually conceals a situation in which superiors do not hesitate to put strong psychological pressure on trainees to sell. This is far from a situation where the trainee is there to learn. They are actually there to make money. If the company deems that the turnover generated by the trainee is insufficient, it does not hesitate, through its managers, to apply strong pressure and use toxic management to push the trainee/employee into a corner (insults, threats). This company is to be avoided!

      Inconvénients

      toxic management, bad company atmosphere, very high staff turnover, lies about assignments

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