Découvrez ce que les employés pensent de la politique DEI chez ALSTOM. Explorez l’impact de la culture du lieu de travail sur les membres des différents groupes démographiques, y compris le genre, l’origine raciale ou ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant.
Découvrez comment la note générale varie en fonction des différents groupes démographiques chez ALSTOM.
Alstom est une entreprise internationale forte de la diversité de ses collaborateurs. Partout où le Groupe opère, dans toutes nos activités et sur toutes nos lignes de produits, nous souhaitons créer une culture inclusive dans laquelle cette diversité est reconnue et valorisée. C'est l'objet de notre politique Diversité, Équité et Inclusion.
Équilibre des Genres
Chez Alstom, nous voulons aller au-delà de la simple valorisation de la diversité des genres. Nous voulons responsabiliser et éduquer nos salariés en faveur de l'inclusion de tous. D'ici 2025, nous voulons atteindre 28 % de femmes dans les postes de managers, d'ingénierie et dans le
