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Diversité, équité et inclusion (DEI) chez Capco

Découvrez ce que les employés pensent de la politique DEI chez Capco. Explorez l’impact de la culture du lieu de travail sur les membres des différents groupes démographiques, y compris le genre, l’origine raciale ou ethnique, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant.

Évaluations pour la diversité, l’équité et l’inclusion

4,1

(2 018 évaluations)

Capco a une note de 4,1 sur 5 concernant la diversité, l’équité et l’inclusion, d’après 2 018 évaluations anonymes des employés. Cette note correspond à la note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur Management et conseil aux entreprises. La note moyenne pour la diversité, l’équité et l’inclusion laissée par 2 018 employés s'est améliorée ces 12 derniers mois.

Répartition des évaluations DEI

Tendances des évaluations DEI

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Découvrez comment la note générale varie en fonction des différents groupes démographiques chez Capco.

Origine ethnique et raciale

Genre

Orientation sexuelle

Situation de handicap

Parent ou aidant

Statut de vétéran

Programmes et initiatives DEI chez Capco

Programmes et initiatives en matière de diversité

Chez Capco, nous voulons nous assurer que l'environnement que nous créons est un environnement où tous les collaborateurs se sentent à l'aise et peuvent être eux-mêmes.

NOTRE ENGAGEMENT EN FAVEUR DE LA DIVERSITÉ ET DE L'INCLUSION

L'engagement de notre entreprise en faveur de la diversité et de l'inclusion, du respect et de l'intégrité est le fondement sur lequel reposent nos activités et nos vies professionnelles. La diversité et l'inclusion favorisent l'innovation et la créativité qui nous permettent d'offrir des solutions à nos clients. Notre culture Be Yourself at Work, qui valorise les perspectives et les contribut

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