A entrevista foi realizada em formato de dinâmica em grupo, o que tornou a experiência pouco produtiva. Esse modelo não possibilita que cada participante se destaque de maneira individual, além de dificultar a exposição clara e coerente das ideias. No fim, a avaliação acaba não refletindo totalmente as competências de cada candidato, já que o espaço para demonstrar habilidades técnicas e comportamentais é bastante limitado.

Cheguei até a entrevista final e a impressão que tive é que esses programas de recrutamento são um pouco desconectados do restante da empresa. Nos ofereceram a oportunidade de ter um feedback de nossa participação na etapa de Entrevista Final, pela visão dos vice-presidentes ao que parece e o que eu recebi demorou mais de um mês e quando chegou foi extremamente generico, com erro de português e parecido com de outros colegas e depois de tanto tempo não consigo fazer conexão do que eu posso ter dito que possa ter passado a impressão de que "precisa sair um pouquinho mais de sua zona de conforto" , como escrito no feedback . A impressão que dá é de que eu nem deveria gastar tanto tempo analisando esse feedback