Processo direto, simples e sem firulas, mas cheio do viés do tipo desejado de perfil. (Querem um perfil e não um profissional) Não te desrespeitam, mas parecem mais perdidos que surdos em bingo por não terem treinamento sobre como fazer entrevistas. Você fala, fala, mas parece que entra em um ouvido e sai pelo outro e testam seu inglês de novo (mesmo após o RH validar contigo), parecendo a Veia Surda da Praça é nossa e ficam tentando entender mais sobre o cargo que você ocupou do que as experiências relevantes para a vaga ( perguntando coisas que tem no currículo que eles deveriam ter em mãos ). Não adianta você ter as qualificações necessárias e experiências relevantes se para o gestor Gen Z não for o perfil que ele busca. O detalhe importante é que a empresa não é totalmente transparente sobre a vaga, a ponto de esconder o on-call (sobreaviso) aos finais de semana para não afastar candidatos no processo, caso a posição precise, então espere um presente misterioso. A empresa não é totalmente transparente, mas o seu perfil será compartilhado internamente caso esteja no processo, não com pessoas da liderança, mas com pessoas aleatórias do time ou do setor.
