Apenas participei da entrevista com RH. Nela aconteceu uma situação absurda após 45 minutos de conversa, depois da minha pretensão salarial ter sido confirmada como dentro do orçamento da empresa, enquanto conversávamos em inglês (entrevistadora brasileira) para avaliar o nivel, fui informado de que não daria pra oferecerem o salário da minha pretensão. O motivo era o de que eles possuem uma política de oferecer no máximo um X por cento acima do salário atual da pessoa. Nunca vi esse tipo de política e ela faz zero sentido. Se alguém tem uma pretensão salarial, e se o mercado paga este salário para alguém do nível, nada mais justo do que praticar este valor e não se basear no erro do salário da empresa atual/anterior da pessoa. O tragicômico da situação é que eu reclamei com a pessoa de RH sobre este absurdo sem perceber que tinha continuado a falar em inglês.

1- Screening - interview with the recruiter 2- technical interview - interview with the tech team testing your English skills and techinical skills over your position application 3- client interview