FAQ sur les entretiens d'embauche chez BNP Paribas
Les candidats postulant à un poste comme Chargé De Communication chez BNP Paribas attribuent un niveau de difficulté de 2,6 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 89 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 68,1 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Chargé De Communication mettent en moyenne 17 jours pour être embauchés, d’après les 9 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez BNP Paribas prend en moyenne 31 jours.
D’après 9 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Chargé De Communication chez BNP Paribas incluent :
Entretien téléphonique: 31 %
Test des compétences: 19 %
Casier judiciaire: 13 %
Test de personnalité: 13 %
Entretien individuel: 13 %
Test de QI/d’intelligence: 6 %
Présentation: 6 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via la recommandation d'un employé. J'ai passé un entretien chez BNP Paribas (Montreuil, Île-de-France) en mai 2024
Entretien
Un entretien d’environ 1 heure 30. Des questions basiques sur le parcours/formation.
Les présentations, l’explication détaillé du poste et des missions.
Des questions précises sur le poste et termes techniques (NPS, gestion d’un événement, gestion difficulté …ect).
Des mises en pratique de situation.
Processus de sélection comprenant des tests éliminatoires, suivis d’un entretien de 45 minutes avec le manager pour évaluer compétences, motivation, adéquation au poste et capacité à évoluer dans l’équipe concernée.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Actualités du groupe sur les réseaux / dans la presse
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez BNP Paribas (Paris) en déc. 2024
Entretien
J’ai effectué un stage au sein de BNP Paribas qui a été globalement très positif. Le processus de recrutement s’est déroulé de manière fluide, avec un premier échange avec les RH pour évaluer mes motivations et ma compréhension du poste, suivi d’un entretien avec le manager de l’équipe. Les deux échanges ont été professionnels, bienveillants et transparents sur les attentes du stage.