Die Einladung und Koordination zum telefonischen Gespräch erfolgte via Email. Das Gespräch selber fand Ende August statt und dauerte etwa 20 Minuten und bestand aus einer Information über die Angebotene Stelle, sowie einigen sehr generischen Fragen zum Lebenslauf und zur Erwartung an die weitere Entwicklung. Der Interviewer selber war unter großen Zeitdruck, wirkte abgelenkt und berichtete von seiner eigenen Erfahrung im Unternehmen. Er selber sei ausschließlich für die Ausschreibung von Stellen und Vorauswahl zuständig. Der Arbeitsaufwand sei hoch und er sei angehalten Bewerbungen am Fließband abzuarbeiten, für Kandidatenpflege sei keine Zeit. Mir wurde die Möglichkeit gegeben zwei Fragen zu stellen bevor das Ende des Gespräches angekündigt wurde. Eine Rückmeldung wurde für Mitte September angekündigt (etwas zweo Wochen nach dem Gespräch selber). Auf schriftliche Nachfrage wurde nie reagiert, heute - mehr als drei Monate nach dem Gespräch - habe ich eine automatisierte Absage erhalten. Bei allem Verständnis für hohes Arbeitsaufkommen, anderen Prioritäten und Wechsel der Zuständigkeiten ist es aus Sicht eines Bewerbers aus dem Personalbereich für den Personalbereich eine extrem negative Erfahrung. Der Eindruck eines Bewerbers im Prozess spielt eine wichtige Rolle in der Wahrnehmung des Unternehmens und für dessen Reputation. Dieser Prozess war leider ein absolutes Negativbeispiel.