FAQ sur les entretiens d'embauche chez BNP Paribas
Les candidats postulant à un poste comme Compliance Officer chez BNP Paribas attribuent un niveau de difficulté de 2,7 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 68,1 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Compliance Officer mettent en moyenne 10 jours pour être embauchés, d’après les 7 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez BNP Paribas prend en moyenne 31 jours.
D’après 7 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Compliance Officer chez BNP Paribas incluent :
Entretien individuel: 31 %
Entretien téléphonique: 23 %
Casier judiciaire: 8 %
Test de personnalité: 8 %
Entretien en groupe: 8 %
Test des compétences: 8 %
Autres: 8 %
Présentation: 8 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via une agence de recrutement. Le processus a pris 2 mois. J'ai passé un entretien chez BNP Paribas (Londres, Angleterre) en janv. 2015
Entretien
Long winded. I had about 5 interviews and in total met with 10 different people. I had to double check what role I was applying for. I thought for a minute it was a senior management role!
J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 2 jours. J'ai passé un entretien chez BNP Paribas en mai 2025
Entretien
L’entretien d’embauche chez BNP Paribas commence souvent par une présentation de l’entreprise, suivie d’une introduction du recruteur. Le candidat est ensuite invité à se présenter en détaillant son parcours académique, ses expériences professionnelles et ses motivations. Des questions comportementales et techniques peuvent être posées selon le poste visé. Des mises en situation ou études de cas permettent d’évaluer les compétences analytiques, la gestion du stress et l’aptitude à travailler en équipe. Le recruteur s’attarde aussi sur l’adéquation entre les valeurs du candidat et celles de la banque. L’échange se termine par des questions ouvertes du candidat sur le poste ou l’environnement de travail.
Only market knowledge and situational based questions around it.
Mostly 2 rounds within 2 weeks.
High chances of getting selected if worked for similar profile earlier or done any investment banking course
Candidatura colloquio presso la sede principale in Tiburtina
Mi ha ricevuto un subordinato a chi doveva effettuare il colloquio realmente ed è stato molto sbrigativo. Non realmente interessato alle mie esperienze