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      Entretien pour Team Leader

      13 mai 2017
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via une agence de recrutement. Le processus a pris plus de 2 mois. J'ai passé un entretien chez Boston Consulting Group en févr. 2017

      Entretien

      Too long process , also they don't close loop with candidates on whether selected or not. Very slow process of hiring as if positions are not urgent. Need to improve hiring process to match global standards

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Why are you leaving current job?
      Répondre à cette question

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Team Leader chez Boston Consulting Group

      Entretien pour Team Lead

      22 sept. 2022
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai passé un entretien chez Boston Consulting Group

      Entretien

      Long with a lot of good conversation - made sure you met the whole team who you would work with internally every day. Good process overall - recruiter kind of scattered and compensation discussions were a little misleading but great benefits

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Why do you want to be park at bcg
      Répondre à cette question
      1

      Entretien pour Team Lead

      26 oct. 2017
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien chez Boston Consulting Group

      Entretien

      To be honest company is good but the interview process is very weak. They take several interviews and after every interview there is a long cooling period and suddenly u get a call for next round. It takes approx 3 months just for 4-5 rounds of interviews which they should improve decision making as the candidates sit in a hope that something good will happen and leaves all other offers but all goes in vain finally. They should think from employee perspective. They never let u know what went wrong in interview n u keep on thinking. They should at least let candidates know why were they rejected.
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