Le processus se compose de 3 entretiens : - Entretien avec un Senior Consultant Échange sur le parcours professionnel et les dernières missions. Échange sur les compétences acquises. Test oral d'anglais. Expliquer pourquoi vous avez postuler pour la boîte, et vos prétentions salariales. (Durée : 1h approximativement) - Entretien avec un directeur de projet Il ressemble au premier entretien. Détailler les expériences précédentes et les compétences, parler anglais, pourquoi vous voulez nous rejoindre. Ensuite l'interlocuteur décrit l'organisation et parle des projets en cours, puis discute avec vos vos prétentions salariales. (Durée : 1h45) - Entretien RH-Recrutement Entretien classique. Vos expériences, leur organisation et procedures interne, les congés, les RTT, les BU, l'évolution... (Durée : 45min)

I gave 2 round of technical interviews, first was telephonic and second was face to face, technical questions were average not much tough and not much easy even, they immediately told me that i have cleared technical round and now HR will call me. But still after 10 days i did not got any response. So here in the group i just want to ask that after clearing technical round in how many days HR will call us.

- L'entretien RH était seulement pour accordé quand il serait possible d'avoir un entretien en personne avec le Directeur de la BU et ensuite avec le partner. - Entretien avec Directeur de BU, c'était un entretien technique et le directeur de BU de l'époque avait de bonnes connaissances métier et SSII. - Entretien partner de BU, c'était un entretien plus directe et courte.