Eu olhei todas as avaliações do glassdoor para ter mais informações de como é o processo seletivo e senti muita falta de mais detalhes. Então resolvi documentar meu processo para ajudar as próximas pessoas. :) Me preparei para todo tipo de perguntas para a entrevista com a Talent, pontos fortes, fracos… como lida sobre pressão, valores de um CA (conta azul), estudei a cultura da empresa… e essas coisas de RH. Mas foi totalmente diferente. A recrutadora foi apenas lendo meu currículo e validando experiências e a formação acadêmica e tempo em cada empresas (nao estava interessada em validar meu perfil no sentido de convencer ela que era perfeita pra oportunidade ( nao me pediu nem “me fale sobre vc” “me conte sua trajetória “ nada disso! E olha que eu tinha me preparado tanto que fiquei até triste por esse lado kkk. Durou 30min e já agendou na call mesmo com a coordenação da area. Recebi 5 testes de validação de perfil, como é minha personalidade, teste situacional, de lógica e afins. E também um teste técnico para entregar antes da entrevista com a coordenação validando meus conhecimentos da vaga. O teste consistia em gravar um video explicando como lidaria com a 3 situações diferentes (voltado exatamente para situações recorrentes do dia a dia). Eu me dediquei muito ao teste, notei pegadinhas e fiz com toda dedicação. Tive que enviar todos os testes antes da entrevista com a coordenação. Na ultima entrevista com a coordenadora do time, foi por volta de 1:30 de papo. Fiquei muito confortável para expor minhas experiências e responder perguntas técnicas da área. Após entrevista com o Talent recebi 5 testes de validação de perfil, como é minha personalidade, teste situacional, de lógica e afins. E também um teste técnico para entregar antes da entrevista com a coordenação validando meus conhecimentos da vaga. O teste consistia em gravar um video explicando como lidaria com a 3 situações diferentes (voltado exatamente para situações recorrentes do dia a dia). Eu me dediquei muito ao teste, notei pegadinhas e fiz com toda dedicação. Tive que enviar todos os testes antes da entrevista com a coordenação. Na ultima entrevista com a coordenadora do time, foi por volta de 1:30 de papo. Fiquei muito confortável para expor minhas experiências e responder perguntas técnicas da área.

O processo foi bem rápido, primeiro reunião com RH, depois teste prático e reunião com gestor. No teste prático foi avaliado o conhecimento e nível exigido para a ocupação da vaga.