1. telefonisches Interview 2. Assessment (4 Themen) inkl.Präsentation bzw. Rollenspiel Das Asessment beinhaltete Kalkulationen, fiktive Gesprächsszenarien und generische Fragen. Feedback wurde direkt sowie nach Entscheidung über ein Weiterkommen vermittelt. Anwesend waren die Geschäftsfühhrung sowie Personalverantwortliche (HR)