Les candidats postulant à un poste comme Software Engineer chez Datadog attribuent un niveau de difficulté de 3,1 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 58 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 67,3 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Software Engineer mettent en moyenne 37 jours pour être embauchés, d’après les 43 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Datadog prend en moyenne 33 jours.
D’après 43 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Software Engineer chez Datadog incluent :
Entretien téléphonique: 30 %
Entretien individuel: 26 %
Test des compétences: 20 %
Présentation: 11 %
Test de personnalité: 7 %
Entretien en groupe: 5 %
Autres: 1 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 6 semaines. J'ai passé un entretien chez Datadog en déc. 2023
Entretien
The process took a month and a half, with the Holidays in the middle.
At first I thought the process was quite cumbersome, but it was actually very smooth and I really enjoyed every bit of feedback after each round.
The team gives you time to prepare for each interview. Follow the tips given by the recruiter and everything will be fine!
Started with a fairly simple coding interview, then a take-home project and finally another coding exercise, a system design interview and a behavioural interview.
Behavioural Interview: questions about what motivate you to join Datadog, questions about a past technical project you had, other classic behavioural questions.
One knowledge interview and one technical interview afterwards. Knowledge was fine. During the tech one, the interviewer was not listening. The problem was a standard one. Got rejected after second round.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Knapsack problem with coins, solved via dynamic programming
Screening RH, qui mentor durant le process, puis deux rounds, le deuxième avec 4 test différents. Bon feedback tout du long. C'est fluide et le RH est là pour aider à préparer les sujets.
El proceso constó de tres fases principales. Primero, apliqué online a un puesto de trabajo disponible. Posteriormente, pasé a una entrevista técnica de aproximadamente una hora, enfocada principalmente en el desarrollo, integración y securización de APIs. También discutimos estrategias de despliegue, monitorización y gestión de recursos en la nube utilizando el ecosistema de Azure. Por último, realizamos un ejercicio conversacional sobre buenas prácticas de código y arquitectura. Fue un proceso fluido y el equipo fue muy profesional.