Les candidats postulant à un poste comme GE FMP chez GE attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 76,3 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme GE FMP mettent en moyenne 120 jours pour être embauchés, d’après les 2 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez GE prend en moyenne 44 jours.
D’après 2 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme GE FMP chez GE incluent :
Casier judiciaire: 20 %
Entretien en groupe: 20 %
Entretien téléphonique: 20 %
Entretien individuel: 20 %
Présentation: 20 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 4 mois. J'ai passé un entretien chez GE (Boulogne-Billancourt) en nov. 2019
Entretien
- Vidéo de présentation sur un projet que l'on a mené de 3 minutes
- 1 appel avec la RH (FR & EN)
- 2 tests (logique/analyses)
- 1 assessment center (matinée: 4 entretiens ind d'environ 30 mins / Après-midi: études de cas)
Questions d'entretien [1]
Question 1
Pourquoi GE ?
Pourquoi le FMP ?
Décrivez un projet que vous avez mené ?
Pourquoi vous ?
Que direz votre ancien manager de vous ?
Basic interview process. Questions they asked: 1) tell me about yourself; 2) what are your strengths; 3) what are your weaknesses; 4) case-related questions that challenge your thought process. The interviewers were enthusiastic.
Questions d'entretien [1]
Question 1
1) tell me about yourself; 2) what are your strengths; 3) what are your weaknesses; 4) case-related questions that challenge your thought process
J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez GE (Singapour)
Entretien
Phone screening by HR TA followed by assessment center (consisting of short accounting quiz, case study&group presentation & panel interview with HR & Finance managers) ending with a panel CFO case study presentation
Questions d'entretien [1]
Question 1
- Tell me about a time where you have to handle conflict
- Why FMP?
Multiple rounds of interviews. Each round consisting of 2-3 30 minute interviews with managerial level employees. They also bring you in for super day which consists of meeting other FMPs and FMP's global leaders.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Describe a weakness you have and what you to do improve it