FAQ sur les entretiens d'embauche chez H&M
- Les candidats postulant à un poste comme Sales Advisor chez H&M attribuent un niveau de difficulté de 2,6 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 77 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 72,7 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
- Les candidats postulant à un poste comme Sales Advisor mettent en moyenne 10 jours pour être embauchés, d’après les 13 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez H&M prend en moyenne 16 jours.
- D’après 13 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Sales Advisor chez H&M incluent :
Entretien individuel: 17 %
Entretien en groupe: 17 %
Entretien téléphonique: 14 %
Test de QI/d’intelligence: 10 %
Présentation: 10 %
Dépistage de drogues: 10 %
Casier judiciaire: 10 %
Autres: 3 %
Test des compétences: 3 %
Test de personnalité: 3 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
- Sales Associate(3146) ;
- Sales Advisor(2998) ;
- Part-time Sales Advisor(1148) ;
- Sales Assistant(922) ;
- Department Manager(920) ;
- Visual Merchandiser(834) ;
- Retail Sales Associate(589) ;
- Store Manager(373) ;
- Vendeur(282) ;
- Vendeuse(209) ;
- Sales(189) ;
- Customer Service Representative(172) ;
- Retail Sales Assistant(163) ;
- Manager(153) ;
- Sales Advisor - Full Time(150) .