Chez Harmonie, le process d’embauche commence par le dépôt d’une candidature en ligne. Les équipes RH réalisent ensuite une présélection basée sur les compétences et l’adéquation avec les valeurs humaines du groupe. Un premier entretien, souvent téléphonique ou en visio, permet d’évaluer le parcours et la motivation. Un second entretien avec le manager approfondit les compétences métiers et le savoir-être. Selon le poste, un test ou une mise en situation peut être proposé. La décision est ensuite partagée de manière claire, avec une attention particulière portée à l’intégration et à l’accompagnement du nouveau collaborateur.