Un premier entretien dit Screen call avec la RH où on passe en revue son parcours pour voir comment il correspond avec le poste. Un deuxième entretien est mis en place avec la DRH. Il est prévu d'une durée de 2h durant lequel on passe en revue ses expériences, ses points forts, ses points faibles, sa vision du management, de la maison, etc. Entretien N + 1 entretien N+2