Les candidats postulant à un poste comme acheteur junior chez Hermès attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 62,4 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme acheteur junior mettent en moyenne 21 jours pour être embauchés, d’après les 2 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Hermès prend en moyenne 35 jours.
D’après 2 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme acheteur junior chez Hermès incluent :
Entretien téléphonique: 29 %
Entretien individuel: 29 %
Présentation: 14 %
Test des compétences: 14 %
Test de personnalité: 14 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez Hermès en juil. 2022
Entretien
Après le 1er échange telephonique, j'ai eu un entretien avec le RH qui cherchait à connaitre d'avantage ma personnalité, mes motivations et mes projets au long terme. Ensuite le manager m'a contacté pour un 2eme entretien et je vous raconterai comment cela s'est passé.
J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien chez Hermès (Le Pré-Saint-Gervais) en mai 2024
Entretien
Premier appel avec le chargé de recrutement : durée : 15 min au téléphone
entretien avec le chargé de recrutement: entretien qui a duré 1 heure
entretien avec le manager: elle m'a demandé de me présenter et de présenter mon parcours
Questions d'entretien [1]
Question 1
Pourquoi postulez vous chez nous ?
Avez-vous compris l'offre ?