3 entretiens 1er entretien : un market sizing rapide et des questions pour évaluer le candidat mais aussi lui permettre de poser toutes ses questions. 2nd entretien : une étude de cas robuste 3ème entretien : un dernier entretien de validation auprès de l'équipe dirigeante, avec accent sur le fit.

Série de trois entretiens (deux pour les postes de stagiaire), alternants échanges autour du parcours du candidat et exercices divers (market sizing, cas study, etc.) Approche bienveillante et accompagnement du candidat personnalisé - pas de gestion automatique. Accent mis sur le fit et l'adéquation avec les valeurs du cabinet.