Nach der Einreichung der Bewerbungsunterlagen, kam die Einladung zum Assesment Center. Dies war aufgeteilt in drei Blöcke: Textverständnis, Analystische Aufgaben und Logik. Anschließen kam ein Videointerview. Dabei wurden Fragen gestellt, die man nach kurzer Vorbereitung aufnehmen konnte. Dazu hatte man einen Versuch. Nach erfolgreichem Absolvieren kam schließlich die Einladung zum Vorstellungsgespräch im der Regionalgesellschaft. Dies war sehr locker, aber trotzdem tiefgehend inkl. Rollenspiel. Die Vorbereitung dazu war für jmd., der keinerlei Erfahrung hat etwas kurz. Leider kam danach eine Standardabsage. Für den so exzellent beworbenen Bewerbungsprozess von Lidl, hätte ich mir bei nur drei Kandidaten in der Endrunde eine individuelle Absage bzw einen kurzen Anruf gewünscht.

1. Vorstellungsrunde (ausreichend Zeit um sich vorzubereiten, als Präsentation möglich) 2. bearbeiten einer schriftlichen Aufgabenstellung (hier wird geprüft, inwiefern unter Zeitdruck auf das Wichtigste geachtet wird) 3. Rollenspiel zu einem bestimmten Thema (z.B. Verluste im Frischebereich)