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      Entretien pour Manager

      28 oct. 2013
      Candidat à l'entretien anonyme
      Offre refusée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien chez Medpace en sept. 2013

      Entretien

      Phone interview first, 45 min reasonable questions about CV and experience. Then invitation to a f2f interview with HR, line manager and country boss. Again very open and friendly atmosphere, we talked about previous appointments, experience, responsibilities - standard interview situation. Had to pass a CRA assessment, during which I was presented with a mock CRF and mock source documents and had to do a monitoring on that - pretty nonsense as I did not apply for a CRA role.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Why do you think you would fit in here?
      Répondre à cette question
      2

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Manager chez Medpace

      Entretien pour Manager

      10 janv. 2019
      Candidat à l'entretien anonyme
      Offre refusée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Medpace en mai 2018

      Entretien

      Very nice and very friendly, they asked me about my personal history and reasons I wished to work for medpace. The interview lasted for about 40 minutes. The interviewer had a very cute voice and now I am just writing to get to 30 words.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      How do you want to work with us?
      Répondre à cette question
      1

      Entretien pour Manager

      23 juil. 2015
      Employé (anonyme)
      Cincinnati, OH
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Medpace (Cincinnati, OH) en juin 2011

      Entretien

      Two interviews. One with peers in a group or panel format and a second with Management. Generally fair process with experience based questions. Team meets after to determine if an offer is placed or if the candidate needs to be vetted hire. Sr. Management approves every hire.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Tell me about a time when...
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