procédure classique et simple en deux temps. En premier un entretien téléphonique pour se présenter rapidement et répondre à des questions sur son parcours et avoir des information sur le poste par la responsable RH. Question pour s'assurer que le candidat connait ou à fait des recherches sur l'entreprise. question en anglais pour évaluer le niveau d'anglais du candidat. Seconde étapes avec un entretien dans les locaux de l'entreprise avec une responsable tutrice et une alternante pour un entretien un peu plus approfondi. Une description plus en detail du poste et des missions. Explication des avantages salaire, aide aux transports, CE, etc. Puis à la fin question concernant le type de contrat, les possibilités avec l'école ou université.