El proceso de selección constó de tres etapas. En primer lugar, una entrevista con Recursos Humanos, centrada en la experiencia profesional, motivación y encaje con la empresa. Posteriormente, se realizó una entrevista con el manager, orientada a aspectos técnicos y al conocimiento del rol. Finalmente, se asignó un caso técnico para realizar en diferido, que consistía en la elaboración de un notebook de analítica de datos con un análisis exploratorio y un modelo predictivo. Los resultados del ejercicio se presentaron y defendieron en una última sesión.

Proceso cómodo y ergonómico, equipo RRHH muy agradable y profesional, reinó la comunicación y aclaraciones oportunas. Finalmente, tuve la oportunidad de empezar con ellos a pesar de mi baja experiencia pero mi situación no me lo facilitaba, sino seguro merecería la pena.