Les candidats postulant à un poste comme Software Engineer chez Nokia attribuent un niveau de difficulté de 2,5 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 50 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 83 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Software Engineer mettent en moyenne 14 jours pour être embauchés, d’après les 2 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Nokia prend en moyenne 29 jours.
D’après 2 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Software Engineer chez Nokia incluent :
Entretien individuel: 33 %
Entretien en groupe: 33 %
Entretien téléphonique: 33 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Nokia
Entretien
I was given an online exam that is to be done on Hackerrank. It took them a while to respond on what results I got in my exam. It was a pretty okay exam as long as you are able to grasp the basic knowledge of the programming language of your choice that has object-oriented programming as one of its features.
Good, the first interview is basically on personal experience, no major coding, just minor and just conversation. Need to write on paper to explain answer. The interviewer listen to my story of my experience. Have good communication.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Tell me about youself, and ask me about how to do good design
They asked about oops, sql queries and two problems to solve, each were easy to moderate level and it was based on arrays and strings, overall experience was average for me. It was face to face interview.
J'ai passé un entretien chez Nokia (Athènes, , Attique)
Entretien
Just an assessment and a 10 minutes interview with the line manager explaining the possition and hear your questions. Basic assessment with simple programming questions and a small code to implement. From the interview site there was no technical questions. No HR people on the call