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      Entretien pour Young Executive Program

      16 sept. 2013
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez PostNL

      Entretien

      First round is CV selection. Then a capacity test round followed by an interview with a recruiter (on the same day). Then follow two interview rounds with a business unit.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      How do you handle difficult situations?
      Répondre à cette question

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Young Executive Program chez PostNL

      Entretien pour Young Executive Programme

      20 oct. 2016
      Candidat à l'entretien anonyme
      La Haye
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez PostNL (La Haye) en oct. 2016

      Entretien

      1. Opsturen CV +Brief via de website 2. Capaciteitentest (Online), bestaande uit cijferreeksen, verbale analogiën en figurenreeksen 3. Gesprek met recruiter, gesprek duurt 1 uur, hierna gaat de recruiter het gesprek analyseren en krijg je feedback en een GO/NO GO. In totaal duurt het ongeveer 2uur. 4. Gesprek met Lijnmanager 5. Assessmentdag 6. Gesprek arbeidsvoorwaarden

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Wat is je ambitie voor de komende 5/10 jaar?
      Répondre à cette question
      1

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