Les candidats postulant à un poste comme Account Executive chez Revolut attribuent un niveau de difficulté de 2,7 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 47 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 30,1 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Account Executive mettent en moyenne 16 jours pour être embauchés, d’après les 30 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Revolut prend en moyenne 27 jours.
D’après 30 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Account Executive chez Revolut incluent :
Entretien individuel: 30 %
Entretien téléphonique: 22 %
Test des compétences: 18 %
Test de personnalité: 12 %
Autres: 5 %
Casier judiciaire: 5 %
Présentation: 5 %
Entretien en groupe: 2 %
Test de QI/d’intelligence: 2 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien chez Revolut
Entretien
Okay interview but a bit vague, Not really straightforward on how the full interview cycle would look like. No clea structure and seems like they don't know what the right job title for this position would be.
J'ai passé un entretien chez Revolut (Londres, Angleterre)
Entretien
It was quick and good, and the interviewers were easy-going. The question for the first interview was about the experience, and they explained the role very well, experience and job desk, but there are several rounds for the interview
Questions d'entretien [1]
Question 1
Quick summary of your background
Why are you interested in this role?
Entretien en 6 étapes.
HR très perdue. C'est évident qu'il y'a un gros turnover. Ceux qui font passé les entretiens sont différents sales manager et senior qui ont pas que ça à faire et ça se voit.
The Revolut interview process was quite structured and performance-oriented. It included multiple stages focused on commercial mindset, communication skills, sales scenarios, and ability to operate in a fast-paced environment.
There was a strong emphasis on ownership, adaptability, KPI-driven performance, and problem-solving. The process reflected the company culture very well — high standards, fast execution, and strong focus on results and scalability.