1. A Triagem Inicial (Screening)
Muitas vezes feita por um recrutador ou via RH, costuma ser uma conversa rápida por telefone ou vídeo de 15 a 30 minutos.
O Objetivo: Verificar se suas pretensões salariais, disponibilidade e qualificações básicas batem com a vaga.
Dica: Seja objetivo. É aqui que você prova que é um candidato viável.
2. A Entrevista Técnica
Aqui o "papo furado" acaba e entra o conhecimento profundo. Você geralmente fala com o gestor direto ou futuros colegas de equipe.
O Formato: Pode incluir testes práticos, resolução de problemas em tempo real ou perguntas situacionais ("Me conte uma vez que você lidou com um erro grave...").
O Foco: Hard skills e lógica de raciocínio.
3. Fit Cultural e Comportamental
Nesta fase, a empresa quer saber se você "combina" com o ambiente. Eles buscam entender seus valores, como você se comunica e como lida com pressão.
A abordagem: Perguntas baseadas na metodologia STAR (Situação, Tarefa, Ação e Resultado).
Dica: Mostre personalidade, mas mantenha o profissionalismo. Eles estão tentando imaginar como seria tomar um café com você todos os dias.
4. Etapas Finais e Proposta
Pode envolver uma conversa com diretores (C-Level) ou uma rodada final para alinhar expectativas. Se tudo correr bem, vem o feedback positivo e a oferta formal.
