Entretien piloter par une talent manager. Tres bien passé, tres bien structuré, les différentes entretienss (VP, EM, Equipe, RH) sont bien rodé et mettes bien en confiance. Le process est rapide (1mois pour 4 entretien). Et une fois l'offre accepté, tout se déroule tres bien et l'aventure commence par une journée d'onboarding.

3 videocall étalés sur environ une semaine: - CTO + VP: description du job, des challenges à venir - RH: fit humain, pourquoi je suis intéressé par le job - Technique avec un EM + 1 ops: discussion ouverte, questions techniques