El proceso de entrevista de la empresa me ha parecido transparente y justo. Todas las preguntas estaban directamente relacionadas con el puesto al que postulé, como el dominio del inglés, la capacidad de utilizar varios programas simultáneamente y la experiencia en atención al cliente. La evaluación de las habilidades y la experiencia me ha parecido objetiva. El proceso consta de dos entrevistas: la primera con Recursos Humanos y la segunda con el responsable del área. Una vez seleccionado, el puesto incluye un período de prueba, tras el cual, si el desempeño es satisfactorio, se confirma el puesto permanente.