Les candidats postulant à un poste comme Barista chez Starbucks attribuent un niveau de difficulté de 2,3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 68 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 74,5 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Barista mettent en moyenne 7 jours pour être embauchés, d’après les 28 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Starbucks prend en moyenne 7 jours.
D’après 28 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Barista chez Starbucks incluent :
Entretien individuel: 33 %
Entretien téléphonique: 19 %
Casier judiciaire: 12 %
Présentation: 12 %
Autres: 7 %
Entretien en groupe: 5 %
Test de personnalité: 5 %
Test de QI/d’intelligence: 2 %
Dépistage de drogues: 2 %
Test des compétences: 2 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 1 semaine. J'ai passé un entretien chez Starbucks (Chicago, IL) en févr. 2021
Entretien
The interview process was quick and seamless. They have no problem taking people with no barista experience as long as you are willing to learn. They have good teaching systems in place.
J'ai passé un entretien chez Starbucks (Atlanta, GA)
Entretien
Just a simple interview where you talk about your experience and get a free coffee as well. Your best bet is to be really friendly and bubbly and excited with completely open availability
J'ai passé un entretien chez Starbucks (Montréal, QC)
Entretien
Received an email asking to schedule an interview for the following week. The interview took place in the store itself, and took about 15 minutes. The questions were pretty average.
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Starbucks
Entretien
First interview went well, just the basic behavioral questions that should be answered using the STAR method. Second interview was less questions but with the district manager. Still waiting to hear back (if they reach out at all).
Questions d'entretien [5]
Question 1
Tell me about a time where you had to navigate a situation where the supervisor wasn’t available.