Entretien RH avec la talent acquisition manager Puis avec le Manager direct Puis rencontre avec différents membres de l’équipe pour le fit Enfin RH de proximité Après m’être déplacée systèmatiquement, avec des entretiens qui se sont tous bien passés, je n’ai plus jamais eu de retour en phase finale. Un coup de téléphone au candidat évite que nous blacklistions de nous même les entreprises… Egalement, le dernier entretien était probablement pour déstabiliser, mais était mené maladroitement et cela reste des pratiques d’il y a une dizaine d’années. Le poste était intéréssant mais c’est décourageant de voir un manque d’évolution des mentalités.