J'ai passé 3 entretiens. D'abord avec un chargé de recrutement. Entretien classique (présentation, motivations, etc.). Ensuite un second entretien avec un manager confirmé. Ce dernier s’intéressait beaucoup plus à ma capacité d'analyse et mes connaissances en méthode agile. On a tenu un débat sur l'agilité, le métier d'architecte fonctionnel pendant au moins 1h. Et pour finir j'ai rencontré un autre manager et un consultant. J'ai eu droit à un exercice assez complet sur la gestion d'un projet en mode scrum.