🔐 Et si la clé de la cybersécurité de demain était de transmettre, partager et sensibiliser au travers des générations ? Les 24 et 26 mars, Generali France a eu le plaisir d’accueillir des élèves de l’Ecole 2600 au sein des locaux de Saint-Denis pour un événement de sensibilisation à la cybersécurité. Au programme des stands animés par l’école 2600 sur : 🎣 Le phishing, 🔓 La fuite de données, 📶 Les risques liés aux connexions Wi‑Fi gratuites. Ces temps d’échange ont également permis de : Rappeler les bonnes pratiques en matière de cybersécurité, Partager les mesures mises en place par Generali pour protéger ses collaboratrices et collaborateurs, Vivre un moment convivial et pédagogique, favorisant le dialogue et la prise de conscience. 👏 Un grand merci aux élèves de l’Ecole 2600 pour leur engagement et la qualité de leurs interventions, ainsi qu’aux équipes Sécurité et Résilience Opérationnelle pour faire de ces journées un vrai succès collectif.
Météo-France s’associe au Ballon Generali de Paris pour renforcer l’observation et la pédagogie autour des phénomènes météo-climatiques. Une collaboration stratégique alors que les Français se disent de plus en plus exposés aux risques liés au climat. Avec cette nouvelle collaboration, le Ballon Generali franchit une étape décisive dans sa mission d’observation et de sensibilisation. La convention signée avec Météo-France permettra d’enrichir les données scientifiques disponibles au public et de renforcer le rôle du ballon comme laboratoire à ciel ouvert au cœur de Paris. Ce partenariat prévoit notamment : -la diffusion du chiffre annuel du réchauffement climatique en France directement sur le ballon ; -l’installation d’instruments de mesure scientifiques sur la nacelle ou au sol pour mieux observer l’atmosphère ; -la mise en place d’une station météo pour offrir au public des données actualisées et pédagogiques sur le climat.
Le mois de mars est traditionnellement marqué, en marge de la Journée internationale des Droits des Femmes, par la publication d’indicateurs légaux mesurant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Découvrez les résultats pour Generali France. Notre entreprise est fortement mobilisée depuis plusieurs années pour favoriser la représentativité des femmes dans les fonctions-clés de l’entreprise, ainsi que pour garantir une équité de traitement entre les femmes et les hommes. Nos chiffres pour 2025 reflètent pleinement cet engagement. Une représentativité des femmes sur les postes à responsabilité en progression Les femmes représentent chez Generali France : 38,5 % des membres du Comex élargi (Indicateur 2, loi Rixain*). 41,5 % des cadres de direction (Indicateur 1, loi Rixain). 49 % des managers. 58 % des cadres. Nous avons quasiment réalisé notre objectif d’atteindre la parité chez les managers et de 40 % de femmes cadres de direction. Il nous reste cependant des efforts à accomplir notamment concernant la part des femmes dans les métiers STEM (Science, Technology, Engineering et Mathematics) et dans les réseaux commerciaux. Elle est aujourd’hui respectivement de 31 % au sein de la direction Tech & Ops et de 34 % pour nos deux réseaux commerciaux.
Former, transmettre et accompagner : près de 70 collaborateurs issus de plusieurs entreprises se sont réunis dans les locaux de Generali pour une journée de formation dédiée au programme ENT RE de l’Association Pierre Claver, qui vise à enseigner le français et la culture générale à des personnes réfugiées pour favoriser leur inclusion. THSN a récemment accueilli dans nos locaux une journée de formation dédiée aux nouveaux professeurs, tuteurs et mentors du programme ENT-RE (Entreprises & Réfugiés). Ils étaient près de 70 collaborateurs réunis pour cette journée, issus de Generali France, VINCI, VINCI Facilities France et EDF. Tous ont fait le choix de s’engager bénévolement auprès de personnes réfugiées, avec un objectif commun : enseigner le français, partager des repères culturels et accompagner des projets professionnels. Un engagement qui s’inscrit dans la durée L’an dernier déjà, 35 collaborateurs Generali s’étaient mobilisés en tant que professeurs ou tuteurs auprès d’une première promotion du programme. Une expérience humaine marquante, puisque beaucoup ont choisi de se réengager cette année, illustrant concrètement l’impact et la pertinence du dispositif. Les résultats du DELF B1 de cette première classe sont désormais attendus : ce diplôme officiel délivré par le ministère de l’Éducation nationale atteste d’un niveau intermédiaire en français, indispensable pour favoriser l’autonomie et l’insertion professionnelle des personnes réfugiées.
🏆 Generali France distingué à la Nuit de la #Data & de l’#IA ! Nous sommes très fiers d’annoncer que Generali a remporté le #Prix du Public lors de la Nuit de la Data & de l’IA (REPUBLIK IT), un événement qui met en avant chaque année les projets les plus innovants et les plus impactants dans l’écosystème data français. 💡 Dans le cadre de cette compétition, nous avons défendu une initiative pragmatique : automatiser la détection de la complétude des clauses bénéficiaires, grâce à une IA frugale, responsable et parfaitement intégrée aux processus métier. Le vote, ouvert en ligne avant la cérémonie, a plébiscité notre démarche : mettre la technologie au service de l’efficacité opérationnelle, de la qualité de service et de nos engagements. Une belle reconnaissance du travail accompli par nos équipes, mais aussi de la pertinence du sujet dans notre secteur assurantiel ! Nous avons également eu la fierté de compter parmi le jury Lynda Dehmane, dont l’expertise data a contribué à structurer les échanges. ✨ Merci aux équipes mobilisées, aux organisateurs, au jury, et bien sûr au public qui a voté pour nous ! 👉 Les témoignages des membres du jury, dont Lynda Dehmane : https://lnkd.in/etfcRMhW 👉 Le #palmarès complet : https://lnkd.in/d73fpF72. 👉 Pour en savoir plus sur nos initiatives et cas d'usage en matière d'intelligence artificielle : https://lnkd.in/dh8GG7Qu
🌩️🚀 #Alberthon x #Generali – Paris x Genève x Madrid 🌩️🚀 Dans un marché hautement concurrentiel où les risques climatiques s'intensifient, Generali France a lancé avec l’Albert School un 1er #hackathon international avec un objectif de pilotage géographique des risques. A partir des données fournies par le Generali Climate Lab et le cas pratique proposé pas nos experts (exposition géographique, sinistralité historique et potentiel de développement), les étudiants des campus de #Madrid et #Genève devaient proposer un plan d'action à long terme en utilisant des outils avancés d’exploration de données et d’analyse géospatiale. 👉 Un superbe défi lancé en décembre et relevé par une trentaine d’étudiants brillants qui ont présenté vendredi leurs réflexions qui seront intégrées dans la feuille de route du Generali Climate Lab. Les travaux ont été de grande qualité avec une appropriation unique et originale par équipe, les restitutions ont su allier technologie, compétences techniques, clarté et innovation. 🚀✨ Bravo à toutes les équipes qui ont phosphoré autour d'une ambition partagée : façonner un avenir où chaque territoire puisse continuer à être assuré, donc habitable sans crainte. Les deux équipes gagnantes seront assurées pour un an par Europ Assistance pour tout voyage au sein de l’Europe.
Attribué par le Top Employers Institute, ce label international reconnaît l’excellence de nos pratiques RH, évaluées à travers plus de 300 critères (intégration, formation, leadership, diversité, inclusion…). Avec un score global de 87,5 %, Generali France dépasse de 5 points la moyenne des entreprises françaises labellisées. Après #HappyTrainees®, cette nouvelle distinction valorise notre engagement à offrir à chaque collaborateur un environnement de travail stimulant et propice au développement. ✨ Cette certification, portée par tout le collectif RH, renforce notre dynamique d’amélioration continue et soutient notre ambition dans le cadre de Boost 2027.
Nous sommes ravis de vous annoncer que Generali France reçoit le label Engagement Jeunes 2026, dans la catégorie « Employeur de Choix ». Il s’agit là d’une nouvelle reconnaissance de notre engagement des jeunes talents dans notre entreprise. Cette distinction revêt une importance particulière pour nous, car elle témoigne de la qualité de l’expérience offerte aux étudiants qui nous rejoignent. Chaque année, plus de 300 #stagiaires et #alternants intègrent Generali France. Nous œuvrons quotidiennement pour qu’ils bénéficient de la meilleure expérience d’intégration possible favorisant l’autonomie, le développement des compétences et une expérience professionnelle valorisante. Ce label récompense aussi ce qui fait la force de notre culture : - une culture apprenante, qui encourage l’initiative, l’ouverture et la prise de responsabilité ; - un cadre de travail inclusif et bienveillant, qui permet à chacun de trouver sa place ; - un engagement profond en faveur de la diversité, de l’humain et du développement de tous nos talents. Depuis 2018, les jeunes talents témoignent de la qualité de leur expérience parmi nous : missions stimulantes, accompagnement personnalisé, opportunités d’évolution. Cette nouvelle distinction confirme la continuité et la solidité de notre démarche. Un immense merci à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs qui, chaque jour, incarnent les valeurs qui font de Generali France un employeur engagé et responsable.
En 2024, la première saison de Voix Off a vu le jour. À travers 10 épisodes, nous avons découvert celles et ceux qui incarnent nos missions et nos valeurs. Aujourd'hui, prenons le temps de (re)découvrir ces échanges, toujours aussi pertinents aujourd’hui. Un an après, les épisodes de la saison 1 de Voix Off restent d’actualité : RH, DEI, innovation… autant de sujets qui façonnent notre entreprise et nourrissent nos conversations. Prenons un moment pour redécouvrir ces témoignages qui ont marqué 2024. Retrouvez l'ensemble des épisodes de Voix Off en cliquant sur le lien suivant : https://linktr.ee/voixoff
🎉 Nous avons accueilli cette semaine 230 nouveaux collaborateurs chez Generali ! L’intégration est une étape clé de la vie professionnelle, et nous avons à cœur d’en faire un moment fort, inspirant et rythmé. C’est pourquoi chaque nouvelle promotion participe à un séminaire d’onboarding de deux jours, pensé pour créer du lien et accompagner chaque nouvel arrivant dès ses premiers mois dans l’entreprise. 💬 Au programme : - des temps d’échanges avec la Direction Générale, - des séquences pédagogiques dédiées à nos enjeux stratégiques, à la durabilité, à la culture client, aux métiers de l’assurance et à nos politiques RH, - des rencontres avec des experts de différents horizons. Ce séminaire s’inscrit dans un parcours d’intégration plus large et multiformat, qui vise à engager durablement les collaborateurs, en ligne avec les engagements de Generali France et reconnus par le label Top Employer. 🎯 Un onboarding pensé pour donner du sens, se familiariser avec la culture et les valeurs de Generali, encourager les rencontres et favoriser l’engagement. 📹: Retour sur notre dernier séminaire en vidéo pour inspirer nos nouvelles recrues. 👉 Envie de rejoindre une entreprise labellisée Top Employer ? Postulez dès maintenant sur notre site carrière : https://lnkd.in/eh4nAPKH
